银河yh533388政策

参考号。没有。	执行赞助商	政策管家	审批权限	首次批准	上次审核	生效日期	下一条评论
39.01	副总裁，股权和国际	尊重社区和人权总监	理事会	四月2018 年 19 日	四月2021 年 22 日	四月2021 年 23 日	四月2026

目的
1. 新斯科舍社区学院 (NSCC) 致力于维护所有大学社区成员的尊严、尊重和公平待遇。学院认识到任何人都可能经历银河yh533388，并且它会深刻影响个人和社区的情感、身体、心理和精神福祉。学院致力于维持一个安全和尊重的学习和工作环境。
2. 本政策及其相关程序的目的是：
  1. 营造一个让大学社区所有成员都安全、有保障、免受任何形式银河yh533388的环境。
  2. 阐明学院处理银河yh533388问题的方式。

范围
1. 本政策适用于大学社区的所有成员，包括访客。
2. 本政策适用于大学社区成员实施或经历过、或据称实施或经历过的银河yh533388：
  1. 全部或部分发生在实体大学网站上。
  2. 全部或部分发生在在线或社交媒体等电子环境中，此类行为会对经历过银河yh533388的人在学院学习和/或工作的能力产生负面影响，和/或可能对学院学习或工作环境的声誉或体验产生不利影响。
  3. 全部或部分发生在学院就业或学习过程中，包括但不限于实地工作、校外学习、工作经验实习、出国留学和其他国际学习机会，作为 NSCC 计划的一部分。
  4. 全部或部分发生在参加学院赞助的活动或项目的过程中。
  5. 完全发生在学院范围之外，此类行为会对经历过银河yh533388的人在学院学习和/或工作的能力产生负面影响，和/或可能对学院学习或工作环境的声誉或体验产生不利影响。
3. 如果问题不属于本政策范围，或者应该根据其他政策、法案或程序进行更适当的处理，学院保留决定处理问题的方法或将其提交给适当论坛的权利。如果某事项属于本政策和一项或多项其他学院政策的范围，学院将决定援引哪一项或多项政策及相关程序。
4. 本政策中的任何内容均不阻止大学社区的任何成员根据集体协议（新斯科舍省）行使其权利人权法或向警方报案。

定义

术语	定义
住宿	在教育或就业方面采取合理、适当的措施来提供支持，以减少障碍并提供公平的机会参与学术和/或工作相关的活动、计划和服务，包括参与本政策下的任何活动或流程。
校园辅导员	受 NSCC 雇用、负责向学生提供个人咨询的个人（例如“学生服务辅导员、个人和职业 ALP 辅导员”）。这不包括具有辅导背景但不拥有 NSCC“辅导员”头衔的 NSCC 员工。
中央学院系	学院的非校园部门。
大学社区	包括但不限于：社区成员、承包商、员工、教师、行业合作伙伴、NSCC 理事会、学生和/或志愿者。
社区成员	通过居住、参与或隶属关系属于某个社区或被认可为该社区的一部分，并分享该社区的权利、责任和影响的个人。
投诉人	大学社区成员，根据本政策和程序披露银河yh533388经历。为了寻求支持和获取资源而进行保密披露的人不会被视为投诉人。
机密披露	学生可能会与校园辅导员分享银河yh533388的经历，以期获得保密的支持和建议。员工可以分享银河yh533388经历，以便通过联系员工和家庭援助计划获得保密支持和建议。无论哪种情况，披露的信息都将保密，除非咨询师的专业协议或法律另有规定。
同意	自愿、持续、主动、愿意且有意识地选择并同意从事特定的性活动。不能通过武力、胁迫、威胁或欺诈获得同意。当一个人通过言语或行为表达不同意从事或继续从事性活动时，并不表示同意。熟睡或失去知觉的人无法同意性行为。当一个人在酒精和/或毒品的影响下，或者当权力或权威不平衡时，或者当一个人处于信任地位并诱导另一个人进行性活动时，一个人可能无法同意性活动。
承包商	根据服务合同（即非雇员-雇主关系）向 NSCC 提供服务的任何个人或公司（及其雇员）。
披露或披露	与校园辅导员以外的 NSCC 社区成员分享有关银河yh533388经历的信息。向 NSCC 员工披露与实际或涉嫌的银河yh533388行为或经历有关的经历信息，也意味着有义务在 2 天内咨询人权和公平服务部门。披露可能会导致本政策中定义的报告，并且随后的事实调查、调查或替代解决方案以及保密性不能始终得到保证。在 NSCC，只有辅导员才能收到机密披露信息。
披露学生/披露员工	为了寻求支持和/或建议而秘密披露银河yh533388经历的人。
咨询义务	每位 NSCC 社区成员（校园辅导员除外）收到有关 NSCC 社区内实际或涉嫌的银河yh533388行为或经历的披露或信息的每位员工都有义务在采取可能对受本政策影响的投诉人、受访者和社区成员产生后果的行动或决定之前，在 2 天内咨询人权和公平服务部门。
员工	任何根据雇佣合同为 NSCC 工作或向 NSCC 提供服务的人员。这包括所有员工，无论其身份如何，以及正在休假（带薪/无薪）的现任员工。
事实调查	用于了解报告或披露以确定最合适的政策和流程应用，同时确保各方程序公平的活动。活动范围可能包括但不限于事实调查、更详细的调查或解决方案的混合，例如信息收集和替代解决方案。学院决定事实调查过程的范围。
教师	专门聘请担任教职人员以教授课程并根据课程大纲和学习成果以及最终成绩分配来评估学生的任何人。
行业合作伙伴	与学院合作，在项目、应用研究或劳动力计划的开发、交付或评估方面提供专业知识、资源、安置、反馈或支持的任何外部组织、公司或雇主。
临时措施	可能对个人（通常是被指控实施银河yh533388的人）采取的临时非纪律措施，以帮助营造安全的学习和工作环境。临时措施无意于进行惩罚，临时措施的实施并不表明已经或将会对任何一方做出不利的调查结果。
交叉性	多种形式的歧视（例如种族主义、性别歧视、恐同症、跨性别者恐惧症和阶级主义）和社会身份的影响以复杂、累积的方式结合、重叠或交叉，尤其是在值得公平的个人或群体的经历中。
调查员	由银河yh533388应对小组 (SVRT) 选出的人员，负责根据政策和程序进行学院调查。调查员可以是 NSCC 员工，也可以是学院聘用的外部人员。
NSCC 理事会	学院的管理机构。
校长	投诉人和/或被告是学生、雇员或学院社区其他成员的学院校园的校长。
程序公平	描述了其利益或权利可能受到调查以及该调查的任何后续结果影响的任何人所应承担的公平义务。两项主要权利是发表意见的权利和做出公正决定的权利。程序公平要求：正在考虑的事项的通知；获取在做出决定时将考虑的信息，以使各方能够充分回应报告。学院在确定信息访问权限时会考虑个人隐私和安全因素回应权；一个有意义的表达意见的机会；公正无偏见的决策者；做出决定或结果的原因。
强奸文化	关于性别、性别和性行为的更广泛的社会态度使银河yh533388正常化并破坏公平。
报告	由人权与公平服务机构发起并提交给银河yh533388应对小组 (SVRT) 处理的书面银河yh533388指控。报告以披露为基础。报告会启动事实调查过程，并可能导致程序中所述的一系列调整、行动或制裁。
受访者	被指控违反此政策的人。
性侵犯	未经同意的任何形式的性接触。性侵犯包括但不限于不必要的亲吻、抚摸、触摸、脱衣、口交或肛交、阴道性交或其他形式的插入。它还包括为了使他人容易遭受未经同意的性活动而诱导中毒、损伤或丧失行为能力。
性骚扰	由另一个明知或理应知道这种关注不受欢迎的个人或群体基于性别、性取向、性别认同或性别表达而针对个人进行一系列不受欢迎、侮辱性和/或令人尴尬的性评论、持续或辱骂性诱惑或挑衅；有权给予或拒绝某种利益的个人提出的任何已知或理应已知不受欢迎、侮辱性和/或令人尴尬的招揽或预付款；和/或因拒绝遵守暗示或明示的性诱惑或性挑逗而遭受的任何报复或报复威胁。性骚扰还包括：跟踪或不必要的重复直接或间接通信，包括电子邮件、礼物、信件或便条不雅暴露；窥淫癖；展示性暗示图片、海报、物品或涂鸦；迷恋性别、性取向、种族和/或种族、年龄或体型等个人特征的不良行为或评论此处描述的任何行为，当这些行为在任何形式的社交媒体或其他电子媒体上显示或传播时。
银河yh533388	其中包括面对面和数字/网络操作。这种暴力有不同的形式，包括但不限于性虐待、性侵犯和性骚扰。银河yh533388行为还包括但不限于：未经同意传播私密图片；通过身体或心理恐吓强迫他人的性取向；未经同意在性交过程中摘除或不使用安全套；剥夺他人的性决策权。个人因性挑衅不被接受而遭到报复或威胁。
银河yh533388应对小组 (SVRT)	银河yh533388应对小组是人权与公平服务部门认为有必要时召集的委员会，旨在处理银河yh533388报告。
学生	在 NSCC 注册计划和/或注册课程的任何人。
以幸存者为中心	这种方法尽可能将遭受银河yh533388的个人的需求置于与支持和响应相关的决策的中心，从而赋予他们权力。
创伤通知	认识到创伤的普遍性及其对个人和社区的影响，并以促进身体、情感和文化安全的方式应对。创伤知情方法将信任、赋权、选择和协作原则整合到机构政策、服务和互动中，以减少再次遭受创伤的风险并支持康复和福祉。
志愿者	任何以无偿身份为 NSCC 工作的人。

政策
1. 指导原则和承诺
  NSCC 希望所有人际关系和互动都建立在相互尊重、开放沟通和明确同意的基础上，并且大学社区的所有成员都将在维护所有人的固有尊严方面发挥积极作用。
  
  NSCC 致力于：
  1. 确保揭露银河yh533388的人得到倾听和同情对待。
  2. 以跨部门、创伤知情和以幸存者为中心的方式迅速回应披露和报告。
  3. 为相关个人提供支持，并提供有关支持、医疗护理和报告选项的信息。
  4. 评估相关个人的安全以及相关校园或部门的安全。
  5. 采用适当的响应机制并确保程序公平。
  6. 尽可能确保保密承诺。
2. 银河yh533388预防和教育
  学院认识到它在通过提高认识、教育和预防来对抗强奸文化和减少银河yh533388方面所发挥的作用。
  
  NSCC 致力于：
  1. 确保为学生和员工提供教育机会。
  2. 确保负责银河yh533388报告的调查人员接受有关基于创伤的调查方法的培训。
  3. 成立银河yh533388预防和教育委员会 (SVPEC)，由不同的代表组成，包括学生、学院领导、学生服务人员、教师以及主题专家。 SVPEC 的任务是致力于 NSCC 社区的银河yh533388预防和教育。
3. 机密披露
  学生可以向任何 NSCC 校区的校园辅导员分享银河yh533388经历，以期获得支持，其中可能包括咨询服务；外部资源；有关医疗护理、住宿和可能的临时措施的信息，尽管许多临时措施需要报告。除非顾问的专业协议或法律要求，否则共享的信息将保密。新斯科舍社区学院雇用的所有学生服务个人和职业顾问以及成人学习计划顾问都遵守道德准则和实践标准。在保密问题上，顾问必须遵守各自监管或认证机构制定的道德和标准。
  
  学生或员工可以在进行保密披露后随时要求提交报告。学生或员工还可以决定在他们认为合适的情况下进行保密披露和非保密披露。希望保持最高机密性的学生或员工应仅向校园辅导员或员工和家庭援助计划进行保密披露。
4. 披露
  当学生或员工向非校园辅导员或代表员工和家庭援助计划 (EFAP) 工作的 NSCC 社区成员披露信息时，保密性无法得到保证。披露信息可能由经历过银河yh533388的人、证人或了解针对大学社区任何成员实施的银河yh533388的第三方进行。
  
  披露后的咨询义务
  
  收到披露信息的学院员工有义务咨询人权和公平服务部门。咨询义务的主要目的是确保举报人能够获得校园内外的支持，包括咨询、银河yh533388资源、法律建议和警察（如果需要这些资源）。在大多数情况下，如果某人披露并且不希望学院处理投诉，则向人权和公平服务部门咨询的人将不需要提供姓名或身份信息。经过咨询后，人权和公平服务部可能会根据相关风险（包括大学社区成员持续受到伤害的风险）发起报告。
5. 人权与公平服务机构启动报告
  关于实际或涉嫌银河yh533388的书面报告由人权与公平服务机构发起，并提交给银河yh533388应对小组 (SVRT)，以便学院处理该报告。这可能会导致一个事实调查过程，以确定最合适的后续步骤，并且响应可能会由学院建立的银河yh533388响应小组（SVRT）来解决。在人权和公平服务机构启动报告之前或之后，将酌情考虑临时措施、便利措施和替代解决方案的可能性。
  1. 无强制披露
    我们鼓励任何遭受过银河yh533388的大学社区成员或访客立即披露该事件。然而，除了第 4.8 节所述的保密限制外，没有强制披露。
  2. 举报无时间限制
    学院鼓励投诉人尽快披露，因为认识到某些类型的信息和证据可能会随着时间的推移而过期。银河yh533388发生后，投诉人可能需要时间来处理他们的经历并就他们的选择做出决定，因此，人权和公平服务机构没有披露或启动报告的最后期限。
  3. 匿名披露
    大学社区成员可以向人权与公平服务机构匿名披露大学社区内实际或涉嫌的银河yh533388行为。披露人可以选择在匿名披露中不提供其姓名或其他个人信息。人权与公平服务部将收集并维护匿名披露中提供的信息。学院对匿名披露采取行动的能力有限。
6. 举报流程
  人权与公平服务机构根据本政策发起银河yh533388举报。银河yh533388程序提供了举报的详细步骤。
  
  该报告将由人权与公平服务部发起。如果报告属于本政策的范围和银河yh533388应对小组 (SVRT) 的职权范围，则将召开 SVRT 以确定后续步骤，包括适当的调查和替代解决方案并按照程序中的概述。
  
  提交报告时还有其他注意事项：
  1. 报复
    NSCC 社区的任何成员均不得对有以下行为的人进行报复、实施报复和/或威胁：
    1. 已根据本政策进行披露。
    2. 参与了本政策规定的任何流程，或者
    3. 与根据本政策进行披露或参与流程的人员有关联。
  2. 住宿和临时措施
    1. 住宿：NSCC 认识到在银河yh533388过程中酌情支持在学院继续学习和/或工作的重要性，其中可能包括提高参与者的身体和/或心理安全。 NSCC 将根据需要考虑调整学习和/或工作环境。在某些情况下，可能需要提供报告才能获得住宿。
    2. 本政策下流程的投诉人、被投诉人或其他参与者可能需要便利，以确保他们充分、公平地参与。此要求可能基于残疾或其他一些受保护的特征。学院有责任提供住宿，以免造成过度困难。
    3. 临时措施：在某些情况下，可以考虑对受访者和/或其他个人采取临时措施，但需要提交报告。如果对学生采取临时措施，学院将采取合理措施为学生提供持续学习的机会。任何涉嫌违反临时措施的行为都将由学院进行调查。请参阅程序了解更多信息。
  3. 获得支持人员的权利
    在银河yh533388披露和/或报告相关会议期间，投诉人、被告和证人可能会有一名支持人员在场。可能在调查中作为证人接受面谈的个人不得同时担任支持人员。
  4. 吸毒和酗酒
    使用毒品和/或酒精不会妨碍获得本政策下的支持，也不会改变学院对披露的回应。根据毒品和酒精政策，投诉人也不会受到纪律处分。
7. 不上诉
  根据本政策做出的事实调查结果和决定是最终的，没有上诉的权利。对本政策所达成的结果不满意的人，包括受到纪律处分的员工，可以通过集体协议、新斯科舍省人权法的任何适用条款或法律规定的任何其他程序寻求选择。
8. 保密
  NSCC 认识到保密对于那些披露银河yh533388的人来说非常重要。 NSCC 将采取合理的预防措施，为参与本政策披露和/或报告的所有人员保密。
  
  但是，当向校园辅导员以外的 NSCC 社区成员披露和/或由人权与公平服务机构发起的报告时，在以下情况下无法保证保密性：
  1. 保密会阻碍报告的有效调查、处理、解决或转交，或实施纪律或补救措施。
  2. 保密会抑制受访者对银河yh533388举报做出充分回应的能力。
  3. 一个人面临着迫在眉睫的自残风险。
  4. 一个人面临着伤害他人的迫在眉睫的风险。
  5. 儿童或其他弱势群体已受到伤害或面临即将受到伤害的风险。
  6. 法律要求披露。
  7. 受访者是处于信任和/或权威地位的人，或者
  8. NSCC 确定的其他重大安全风险。

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