yh0612cc银河预防政策

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73.21	大学服务和战略副总裁	设施和工程总监	理事会	二月2014 年 25 日	二月2014 年 25 日	二月2014 年 25 日	2019 年 2 月

序言：

工作场所yh0612cc银河法规根据第 82 条职业健康与安全法 S.N.S. 1996 年，约 7于 2007 年和 2008 年生效，适用于新斯科舍省的所有高等教育机构。为了遵守这些规定并支持新斯科舍社区学院对学院环境中人员安全的持续承诺，我们制定并实施了yh0612cc银河预防政策（“政策”）。

预防yh0612cc银河声明：

新斯科舍社区学院（“NSCC”）认识到工作场所中任何形式的yh0612cc银河都是不可接受的，并致力于提供一个没有任何形式yh0612cc银河的安全工作和学习环境。

NSCC 还认识到，大学社区成员可能因工作和学习环境中的yh0612cc银河而遭受身体和情感伤害，并且工作场所的yh0612cc银河是一种职业健康和安全隐患。

yh0612cc银河预防政策的范围：

本政策适用于 NSCC 的所有员工和学生以及在工作和学习环境中开展业务的任何人（“大学社区”）。

工作和学习环境的定义：

NSCC 的所有财产均禁止yh0612cc银河行为，包括但不限于校园外的土地、建筑物、停车场、校园外的上课地点，以及员工在其职业过程中使用或可能使用的任何车辆或移动设备（“工作和学习环境”）。

yh0612cc银河的定义：

yh0612cc银河是指以下任何一种情况：

威胁，包括使大学社区成员有合理理由相信他们面临人身伤害风险的威胁性言论或威胁性行为；
某人的行为或企图行为危及学院社区成员的身体健康或人身安全。

属于本政策范围的行为示例包括但不限于：

掌掴、踢或拳打他人；
挥舞武器或可用作武器的物品；
以口头、手势或书面形式威胁使用身体yh0612cc银河。这包括使用 Facebook 等电子方式。

不属于本政策范围的行为示例（在 NSCC 的歧视和骚扰政策或学术风气政策中单独解决）：

在没有身体yh0612cc银河威胁的情况下对人大喊大叫；
侮辱或居高临下的语言；
使用亵渎语言。

极端yh0612cc银河情况下的紧急程序：

NSCC 制定了紧急程序，以保护工作和学习环境中的成员免受极端yh0612cc银河情况的影响。如果发生极端yh0612cc银河情况，这些计划将由校长或指定人员执行。极端yh0612cc银河行为的例子包括但不限于炸弹威胁、在工作和学习环境中使用枪支或劫持人质。

培训：

所有需要履行本政策规定职能的员工都将接受培训，以确保正确理解本政策及其在其中的角色。

将为学院社区成员举办研讨会，其中包括但不限于有关该政策及其报告yh0612cc银河事件的责任、如何识别和应对可能发生yh0612cc银河的情况以及如何应对yh0612cc银河事件的培训，包括如何获得援助。

报告程序：

学院社区的所有成员都必须报告工作和学习环境中的yh0612cc银河事件。报告可以亲自、通过电子邮件或电话进行。已报告的事项将尽可能保密。所有事件都将被记录、及时调查、解决并采取措施防止再次发生。

第一步：报告事件

学院社区的任何成员如果感受到直接的危险威胁，可以立即联系警方和/或保安（如果校园内有保安人员）。

中央员工将向其经理报告该事件，然后经理将该事件报告给人力资源部。如果经理不在，员工将直接向人力资源部报告该事件。如果经理向董事或院长报告，经理也应将事件告知他们。人力资源部将联系职业健康、安全和环境服务 (OHSE) 经理。如有需要，可联系警方机构。

学生将事件报告给学生服务员工，然后该员工将事件报告给学生服务经理，学生服务经理再向校长报告。如果学生服务经理不在，该员工将直接向校长报告该事件。

校园员工应向经理报告该事件，然后经理将该事件报告给校长。如果他们的经理不在，员工将直接向校长报告该事件。

在工作和学习环境中开展业务的人员（例如承包商）将向委托人报告该事件。

校长随后将联系 OHSE 服务和人力资源经理（如果员工参与）。如有必要，他们也可以联系警察机构。

第二步：调查事件

如果事件涉及核心员工，经理在经理的协助下，OHSE 服务部和人力资源部将共同解决该问题。此事可能需要正式调查。

如果事件涉及学生，校长和学生服务经理在 OHSE 服务经理的协助下（如有必要），也许能够在校园层面解决该问题。如果此事需要进一步干预，我们将联系学生服务主任。此事可能需要正式调查。

如果事件涉及校园员工，校长和经理在经理的协助下，OHSE 服务和人力资源部将共同解决问题。此事可能需要正式调查。

如果事件涉及在工作和学习环境中开展业务的人员（例如承包商）、委托人将在 OSHE 服务经理的协助下共同解决问题。此事可能需要正式调查。

正式调查将包括但不限于与报告事件的人、任何其他暴露于事件或受事件影响的个人以及被指控实施yh0612cc银河行为的人会面并听取正式声明。我们将准备一份调查结果报告，并将其转发给校长和学生服务部主任（如果学生参与）和适当的管理层成员（如果员工参与或涉及在工作或学习环境中开展业务的人员）。

每位遭受yh0612cc银河或受到yh0612cc银河影响的员工都会被告知可以参加员工援助计划。我们将告知每位遭受yh0612cc银河或受yh0612cc银河影响的学生，他们可以获得校园短期咨询和学生支持计划。我们还将鼓励个人联系自己选择的健康专业人士进行治疗或咨询。

第三步：结果

如果事件涉及学生，校长和学生服务经理将决定采取什么行动。如果此事导致正式调查，学生服务主任也将协助确定将采取什么行动。

如果事件涉及校园员工或中心员工，适当的管理层成员与人力资源部协商后将决定采取哪些行动。

如果事件涉及在工作和学习环境中开展业务的人员（例如承包商），适当的管理层成员将决定采取哪些行动。

如果发现某人在工作和学习环境中犯下yh0612cc银河行为，则该人可能会受到纪律处分，严重者可能会被学院开除。根据加拿大刑法，此人还可能受到起诉。

NSCC 将确保向工作和学习环境中遭受该事件或受该事件影响的成员提供适当的汇报和通知，说明为防止yh0612cc银河事件再次发生而采取的行动。为防止yh0612cc银河事件再次发生而采取的行动也将提交给校园职业健康与安全联合委员会。

政策分发：

NSCC 将通过不同方式分发本政策，包括但不限于电子邮件、在内部和外部网站上发布以及在校园工作和学习环境的显着位置发布。作为入职培训过程的一部分，NSCC 的所有新员工都将获得本政策。该政策也将通过校园联合职业健康与安全委员会提供。

NSCC 将确保大学社区的所有成员都能轻松了解该政策。

政策审核：

本政策应每年由经理、职业健康、安全、环境服务和人力资源部门进行审查和修订，或根据工作场所yh0612cc银河条例的要求进行审查和修订。