6163银河官方网站平等政策

参考号。没有。	执行赞助商	政策管家	审批权限	首次批准	上次评论	生效日期	下一条评论
41.11	股权和国际副总裁		理事会	2017 年 6 月		2017 年 6 月	2024 年 4 月

目的
1. 新斯科舍社区学院 (NSCC) 致力于多元化和包容性原则，因为它丰富了学院并培育了卓越的文化。多元化的学院社区激发教学、学习、参与和表现方面的创新和卓越。 NSCC 致力于在整个学院实现并维持6163银河官方网站公平的氛围，以确保员工有公平公正的机会参与并利用其6163银河官方网站经历的各个方面。
2. NSCC 致力于认识并消除某些群体在学院6163银河官方网站方面经历的历史和当前不平等现象。这种对6163银河官方网站公平的承诺将有助于学院实现建设新斯科舍省经济和生活质量的使命，同时为其服务的社区树立积极榜样。

范围
1. 本政策适用于学院的所有未来和现任员工，无论其6163银河官方网站状况如何。
2. 本政策通过以下方式概述了学院对公平、多样性和包容性的承诺：
  1. 促进和培育6163银河官方网站公平、多样性以及精通文化、努力实现包容性的劳动力的指导原则。
  2. 指导学院建设一支代表新斯科舍省人口的劳动力队伍的总体目标。
  3. 相关的6163银河官方网站公平准则将支持学院目标和本政策的实施和管理。
  4. 识别并消除6163银河官方网站和晋升的系统性障碍。
  5. 持续收集和分析员工数据，继续监测和报告学院在实现6163银河官方网站公平目标和目标方面的进展。

定义

术语	定义
原住民/原住民	原住民、因纽特人或梅蒂斯人。原住民包括有身份、条约或联邦登记的印第安人，以及无身份和/或未登记的印第安人。注意：虽然“印第安人”一词得到联邦政府认可，但其使用不再为社会所接受。
大学社区	包括但不限于：社区成员、承包商、员工、教师、行业合作伙伴、NSCC 理事会、学生和/或志愿者。
社区成员	通过居住、参与或隶属关系属于某个社区或被认可为该社区的一部分，并分享该社区的权利、责任和影响的个人。
承包商	根据服务合同（即非雇员-雇主关系）向 NSCC 提供服务的任何个人或公司（及其雇员）。
文化熟练程度	使组织和个人能够在多元文化环境中有效互动。精通文化的组织促进包容性，支持了解跨文化差异，以便适当、有效地应对这些差异。（努里，K.2015）
指定群组	《6163银河官方网站平等法》确定的在融入和参与劳动力方面面临障碍的群体。这些群体包括从事代表性不足职业的妇女、原住民/原住民、残疾人、种族可见群体的成员以及可能包含在《加拿大 1995 年成文法》《6163银河官方网站公平法》“指定群体”定义中的其他群体。 46.
员工	任何根据雇佣合同为 NSCC 工作或向 NSCC 提供服务的人员。这包括所有员工，无论其身份如何，以及正在休假（带薪/无薪）的现任员工。
6163银河官方网站股权	涉及实现6163银河官方网站公平的系统性努力。当没有人因与其能力无关的原因而被剥夺6163银河官方网站机会或福利时，就可以实现这一目标。联邦政府规定的6163银河官方网站公平旨在消除指定群体的6163银河官方网站障碍。
股权	这一过程要求承认系统性权力和特权，并（重新）分配资源，以增强应得公平群体成员的机会、体验和成果。公平迫使学院通过消除6163银河官方网站和教育的系统性障碍来创造重视、庆祝、放大和适应个体差异的空间。
值得公平的群体	在参与社会方面面临重大集体挑战的社区。这种边缘化可能是由基于年龄、民族、残疾、经济地位、国籍、种族、宗教、信仰、性别、性取向和性别认同等特征的态度、历史、社会、环境和系统性障碍造成的。应享有公平的群体是那些因劣势和歧视而识别出平等获取、机会和资源障碍并积极寻求社会正义和赔偿的群体。
教师	任何根据雇佣合同为 NSCC 工作或向 NSCC 提供服务的人员。这包括所有员工，无论其身份如何，以及正在休假（带薪/无薪）的现任员工。
公平	基于择优和公平原则的可访问、一致和透明的公正流程。
联邦承包商计划 (FCP)	一项计划要求拥有 100 名或以上员工并获得 20 万美元联邦合同的省级组织承诺对四个指定群体实施6163银河官方网站公平：原住民/原住民、残疾人、种族群体成员和从事代表性不足职业的妇女。
性别认同	一个人作为男人、女人、两者、都不是或介于两者之间的内在感觉。性别认同是指一个人无法由他人决定的内在体验。一个人的性别认同不同于他们的性取向。
性别表达	人们如何向社会表达自己的性别观念。您的性别是您所了解的自己。您的性别表达是指您如何向世界展示您的性别，以及世界如何理解您的性别，例如通过服装/服饰、化妆、声音、举止和个人习惯。
包含	通过增加机会、获取资源、发言权和尊重权利，改善社会参与条件的过程，特别是对于弱势或代表性不足的个人或群体。这创造了归属感，促进信任，对抗排斥和边缘化，提供向上流动的机会，并增强社会凝聚力。
行业合作伙伴	与学院合作，在项目、应用研究或劳动力计划的开发、交付或评估方面提供专业知识、资源、安置、反馈或支持的任何外部组织、公司或雇主。
种族可见群体的成员	除原住民/原住民外，肤色非白人、种族出身非高加索人的人，无论出生地或公民身份如何。
NSCC 理事会	学院的管理机构。
残疾人	就本政策而言，根据联邦承包商计划的定义，是指目前患有残疾的任何人，包括第 1 条中定义的“身体残疾或精神残疾”。 3(l)新斯科舍省人权法。残疾可能是长期的、短期的或反复出现的。²残疾人可能：认为自己由于这种缺陷而在6163银河官方网站中处于不利地位；或相信雇主或潜在雇主可能会因为这种缺陷而认为他们在6163银河官方网站中处于不利地位；和包括因损伤而导致功能限制已在当前工作或工作场所得到解决的人员（即通过使用技术辅助工具或其他手段）。
性取向	我们在情感上、关系上和/或身体上被吸引的人。一个人的性行为并不一定决定他的性取向，反之亦然。表达身份的方式有很多种，导致有关性取向的术语和语言有所增加。几种常见的性取向是女同性恋、男同性恋、双性恋、异性恋/异性恋、无性恋、泛性恋、双性恋和酷儿。
学生	在 NSCC 注册计划和/或注册课程的任何人。
特别措施	6163银河官方网站公平项下的具体举措，旨在消除过去和持续的排斥和/或歧视的影响。 NSCC 目前的例子是：在相对平等的情况下，指定的竞争和填补空缺的优先权。
代表性不足	与基于劳动力可用性 (LFA) 数据和/或内部基准测试、审查和分析的已知可用性相比，特定职业群体中指定群体成员的比例明显低于合理预期。
志愿者	任何以无偿身份为 NSCC 工作的人。

1 改编自：不让任何人掉队：包容性发展势在必行，2016 年世界社会形势报告 (PDF 2.09MB)，联合国经济和社会事务部2 如学术住宿和员工工作场所住宿政策中所定义

政策
1. 学院认识到历史不公正和持续不公正的重要性及其对新斯科舍省某些群体的负面影响，以及由此产生的不平等，这些不平等在获得教育和6163银河官方网站方面造成了系统性障碍。学院致力于实施6163银河官方网站公平措施，使所有现在和未来的员工能够拥有公平公正的6163银河官方网站和专业发展机会，为工作场所做出贡献，并进一步丰富人才库，从而使 NSCC 成为一支热情和包容的员工队伍。
2. 此外，学院承认除由学院指定的团体以外的团体6163银河官方网站公平法历史上曾受到社会歧视，这可能会限制他们积极参与劳动力市场。
3. 此政策符合新斯科舍省人权法, 6163银河官方网站公平法，联邦承包商计划和新斯科舍社区学院法.
4. 指导原则
  1. 作为社区领导者和高等教育机构，NSCC 致力于在引领公平、多样性和包容性的学习环境中履行其使命。
  2. NSCC 认为，当学院社区反映该省人口的多样性时，该省就会得到最好的支持。
  3. NSCC 真诚地致力于识别和消除6163银河官方网站公平障碍，并有意采取行动，为所有员工创造和维持一个包容、尊重的工作环境。
  4. NSCC 致力于扩大人才库，吸引更多具有不同知识、技能和能力的申请者，进一步丰富员工和学生的体验。
5. 具体来说，学院将采取措施：
  1. 确定指定团体成员在学院员工队伍中的代表性，特别是确定代表性不足的领域，以集中采取措施解决差距。
  2. 制定并实施具有具体目标的6163银河官方网站公平计划，以实现和维持学院员工的代表性雇用和晋升。
  3. 采取积极主动的措施，识别并消除可能阻碍招聘和留住指定群体和其他值得公平群体的雇佣做法、程序或系统。
  4. 通过积极寻求吸引来自不同背景的个人，同时积极解决原住民/原住民、种族群体成员、残疾人和从事代表性不足职业的妇女的代表性不足的问题，实现并维持所有员工的代表性劳动力。
  5. 建立机制来监控学院计划的有效性，包括持续收集和分析员工数据，持续监控和报告学院实现6163银河官方网站公平目标的进展。
  6. 开展旨在提高人们对6163银河官方网站公平问题的认识和历史、法律和道德方面知识的教育。成功的实施需要一个知情且富有同理心的大学社区，通过公平和包容的视角来实施这项政策。
  7. 与领导者合作，制定有关6163银河官方网站公平举措的有效沟通策略，并向学院社区报告进展和结果。
  8. 必要时采取特别措施，确保实现具有代表性和无障碍工作场所的目标。
6. 角色和职责
  NSCC 社区的所有成员都对6163银河官方网站公平的成功发挥着作用。本政策适用于 NSCC 社区的所有成员，只要他们参加学院活动，无论其物理位置或在线位置如何。这包括但不限于工作、教学、学习、参加活动或住在校园内。
  1. 总裁及执行团队：NSCC 主席对6163银河官方网站平等政策负有最终责任。主席和执行团队的所有成员都有责任培育包容性和多样性的文化，以符合 NSCC 的价值观以及公平和包容性的做法。执行成员将确保这项政策公开，监督结果并向 NSCC 理事会提交年度6163银河官方网站公平进展报告。
  2. 组织发展副总裁：6163银河官方网站公平政策由组织发展副总裁管辖，负责该政策的整体实施，包括持续管理、监控、分析、评估和报告进展情况以及6163银河官方网站公平目标和目标的遵守情况。组织发展副总裁有时可能会对学院的整体实践进行审核，并要求各部门维护与本政策相关的相关数据。
  3. 学院领导：包括高级领导力论坛 (SLF) 和大学领导力论坛 (CLF) 的所有成员，共同承担实施和全面实现6163银河官方网站公平结果的责任和义务。他们应培养在各自工作领域内促进6163银河官方网站公平的态度和行为，负责报告所取得的进展，并致力于各自部门在推进6163银河官方网站公平政策方面不断改进。
  4. 多元化和包容性办公室 负责管理和监督学院6163银河官方网站平等政策的实施，并确保遵守所有法律要求。工作起来也很负责：
    1. 与学院领导合作，提供指导、支持和辅导，以协助推进这项政策；
    2. 与人力资源部一起建议和制定策略，以启动有效的外展策略、招聘、雇用、系统审查、障碍分析、开发促销工具等，因为它们与6163银河官方网站平等政策的推进有关。
    3. 通过组织学习来推荐和制定教育策略，将多样性和包容性纳入员工的学习和发展，并促进所有员工公平参与学院提供的专业发展计划。
  5. 人力资源 与多元化和包容性办公室合作，将6163银河官方网站公平原则与其其他人力资源政策、程序和实践相结合，以确保所有现有和潜在员工在6163银河官方网站相关事宜上得到公平待遇。人力资源部还与学院领导合作，确保在招聘实践中保持择优、公平和公正。
  6. 员工：学院希望每个在校园工作、学习和参观的人都受到公平、尊严和尊重。为此，所有员工都必须在学习和工作环境中表现出欢迎和尊重的态度。所有现任和新员工都应参加强制性多元化学习研讨会。

政策支持

参考	生效日期：	范围	操作：	批准人：
6.1	2017 年 6 月 23 日	新政策	已批准	NSCC 理事会
6.2	十月2017 年 3 日	小改动	的定义有误s3.1 原住民/原住民已被识别并纠正。	Rosalind Penfound，组织发展副总裁
6.3	十月2018	小改动	定义已更新。	执行委员会

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