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yh533388银河(中国)有限公司工作场所住宿政策

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45.13 大学服务和战略副总裁 人力资源总监 执行委员会 十一月2016 年 8 月 十月2021 年 19 日 十月2021 年 20 日 Oct. 2026
  1. 目的
    1. 新斯科舍社区学院认识到其有责任提供一个不受歧视的工作和学习环境，并根据新斯科舍人权法通过住宿满足yh533388银河(中国)有限公司的需求。该政策确立了学院的目标，即以公平的方式提供：
      1. 合理的便利条件，以支持yh533388银河(中国)有限公司竞争工作、履行工作和充分参与学院就业的能力。
      2. 符合保密和共同责任原则的高效流程。
      3. 澄清学院内与政策相关的角色和职责。
      4. 包容性的工作和学习环境。

  1. 范围
    1. 本政策适用于学院所有符合新斯科舍省人权法案中残疾定义的yh533388银河(中国)有限公司或求职者。
  1. 定义
术语 定义
真正的工作要求 善意工作要求是适应义务的一个例外，该义务已纳入加拿大各地的人权法。它们是安全、适当和可靠地执行工作所必需的必要要求，并且对于执行此类工作是客观、合理必要的。善意要求是有关工作的要求，不能为了适应yh533388银河(中国)有限公司而修改或删除。
残疾 就本政策而言，残疾包括第 6 条中定义的“身体残疾或精神残疾”。新斯科舍省人权法第 3(l) 条。残疾可能是长期的、短期的或反复出现的。
残疾管理提供商 第三方供应商与 NSCC 合作，提供专门的案例管理服务和专业知识，帮助因医疗原因缺勤的yh533388银河(中国)有限公司及时、安全地返回工作场所。获得医疗专业知识和医疗资源方面的帮助，并帮助yh533388银河(中国)有限公司确保制定适当的治疗计划以支持他们的健康和福祉。
NSCC 健康与残疾协调员 人力资源部门的职位，是病假yh533388银河(中国)有限公司福利和流程的主要联系人和协调员。作为学院与yh533388银河(中国)有限公司、管理人员、医生和残疾管理提供者的连接点。
合理的住宿 就本政策而言，“合理便利”和“住宿”可互换使用。通融义务的基本性质要求雇主有积极的义务，为雇员或求职者提供履行工作基本职责的机会。这是一个个性化的过程，涉及消除或减轻因新斯科舍省人权法定义的残疾而阻碍原本有能力的个人平等参与工作场所的障碍，甚至造成过度困难。住宿不一定要完美，但必须合理。
过度的困难 新斯科舍人权法规定的通融义务的法律限制。当基于受保护特征的便利的实施会给学院带来过多的困难或费用，或者会损害健康、安全或项目或服务的基本性质时，就会发生这种情况。学院致力于探索所有合理的选择来支持个人，并且只有在有证据并根据适用的人权法证明这样做会导致过度困难的情况下，才会拒绝提供住宿。如果有不止一种合理的住宿选择且不会造成过度困难，学院保留选择要实施的住宿的权利。
  1. 政策
    1. 承诺
      1. 学院致力于营造支持残疾yh533388银河(中国)有限公司的文化和工作环境。根据这些原则，将根据具体情况提供合理的便利，以满足yh533388银河(中国)有限公司和求职者的具体需求，并系统地使整个学院为残疾yh533388银河(中国)有限公司和求职者提供便利。
      2. 学院将为以下人员提供合理且适当的住宿：
        1. 支持将暂时或永久残疾的人纳入就业活动，或者
        2. 在残疾对其工作能力和充分参与学院就业产生不利影响的yh533388银河(中国)有限公司提出要求时，让患病一段时间的yh533388银河(中国)有限公司重返工作岗位；或因残疾对其竞争工作的能力产生不利影响的求职者。
      3. 学院不会提供导致过度困难的住宿。
    2. 指导原则
      为了满足受影响yh533388银河(中国)有限公司的需求，本政策的基本原则包括：
      1. yh533388银河(中国)有限公司和经理共同负责规划、实施和监控住宿安排。
      2. yh533388银河(中国)有限公司、NSCC 健康和残疾协调员、残疾管理提供者、任何医生或其他具有专业知识的第三方、经理和工会都有责任共同努力，为住宿提供便利。
      3. 住宿是个性化的，以满足每位yh533388银河(中国)有限公司或求职者的具体医疗支持限制。
      4. 所有对住宿负有共同责任的人员都会在住宿和/或重返工作计划的制定过程中得到咨询和/或参与（如适用）。
      5. 所有共同负责住宿的人员必须合作并考虑所有合理的住宿优惠和机会。
      6. 尊重个人机密和隐私是整个流程不可或缺的一部分。
    3. 角色和职责
      1. yh533388银河(中国)有限公司负责：
        1. 发起住宿请求。
        2. 提供及时、全面的第三方文件来证实信息，包括支持住宿请求的医疗信息、文件、报告或意见。
        3. 向学院提供与当前能力、限制或限制以及恢复预测相关的及时信息。
        4. 及时寻求可用或推荐的治疗。
        5. 及时获得适当的医疗以支持医疗住宿。
        6. 与经理、组织发展部、健康和残疾协调员、残疾管理提供者以及任何医生或其他具有专业知识的第三方进行适当的沟通。
        7. 对组织发展的能力和进度提供适当的后续评估。
        8. 根据当前能力和有意义的工作，合作制定和实施合理、适当的便利条件。
        9. 参与符合其当前能力的便利流程，并考虑任何合理的便利条件。
        10. 酌情向其经理和组织发展部门传达有关住宿的任何问题、问题或变更。
      2. 国家癌症中心 
        1. 支持自我认定有残疾并请求便利的yh533388银河(中国)有限公司和求职者。
        2. 及时请求全面的残疾信息以支持住宿。
        3. 以符合负责任的财务管理和运营要求的方式领导住宿的规划、实施和监控，并且不会给学院造成过度的困难。
        4. 逐人确定适当的住宿，确保每位残疾yh533388银河(中国)有限公司都得到单独考虑、评估和安排，促进制定符合yh533388银河(中国)有限公司住宿要求并符合运营需求的住宿/重返工作计划。
        5. 定期审查住宿/重返工作计划的有效性。
        6. 对任何yh533388银河(中国)有限公司医疗信息严格保密，并确保所有yh533388银河(中国)有限公司医疗记录都存储在与yh533388银河(中国)有限公司档案分开的上锁位置。
  1. 政策支持

相关政策

46.11 短期疾病支持政策（需要登录）
45.01 官方yh533388银河(中国)有限公司档案政策（需要登录）
MC 指南（需要登录）
41.11 就业平等政策

集体协议

运营支持集体协议（需要登录）
专业支持集体协议（需要登录）
教师集体协议（需要登录）

相关法律、立法、法案

新斯科舍省人权法

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