다양성과 포함을 목표로
우리 회사는 모든 직원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 활동할 수 있도록 작업 환경과 다양한 시스템을 설립했습니다.
유연한 작업 스타일 지원
1. Flextime System
7:00에서 22:00 사이에 근무 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다.
이것은 귀하의 업무와 개인의 필요에 맞는 유연한 작업 스타일을 지원합니다.
2. 반나절/시간당 연간 유급 무료 슬롯
당신은 연간 유급 무료 슬롯 (이하 연례 무료 슬롯라고 함)를 반나절 단위로 최대 10 번, 그리고 1 시간 단위로 일년에 최대 5 일을받을 수 있습니다. 우리는 유연한 작업 스타일을 지원하고 연간 무료 슬롯를 홍보하고 있습니다.
3. 선택적 무료 슬롯
마감일 내에 취해지지 않은 연례 무료 슬롯를 절약하고 보육, 간호 또는 자원 봉사와 같은 이유로 인해 무료 슬롯를 절약 할 때 최대 20 일 동안 선택 무료 슬롯로 사용할 수 있습니다.
4. 일주일에 두 번 초과 근무일 없음
매주 수요일과 금요일은 초과 근무일이없는 것으로 지정됩니다. 나는 회사를 18:30에 완전히 떠났고, 업무 관련 생산성을 향상시키고 일과 삶의 균형을 달성하고자합니다. 또한, 해당 해당 점서조차도 오후 9시 30 분까지 회사를 완전히 떠나도록 권장됩니다.
*이것은 Hankyu Hanshin Holdings의 규칙과 이니셔티브입니다. 제무료 슬롯 다른 경우, 귀하가 속한 그룹 회사의 규정 및 이니셔티브가 준수됩니다.
밸런싱 작업, 보육 및 간병 지원
우리는 당신의 인생 이벤트 나 경력에 따라 사용량 내용을 선택함으로써 일, 보육 및 간호의 안심 균형을 잡는 데 도움이되는 다양한 시스템을 구축했습니다.
1. 일과 보육의 균형을 맞추기위한 시스템 지원
임신 또는 육아 직원을위한 법률*를 초과하는 표준으로 확장됩니다.
(*법률 : 보육 및 간호 무료 슬롯 법과 같은 일반 법률에 규정 된 내용)
| ☆원래 ★법률 슈퍼 |
시스템 | 요약 |
|---|---|---|
| ☆ | 출산 무료 슬롯 (무급)/선택적 무료 슬롯 (유료) |
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| 초과 근무 및 휴일 작업에 대한 제한 |
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| 심야 작업 제한 |
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| ★ | 출산 무료 슬롯 (미지급/출산 수당/임산부 추가 지불) |
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| ☆ | 생일 무료 슬롯 (지불)*배우자가 출산 한 남성 직원의 경우 |
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| ☆ | 어린이 성장 지원 기금*배우자가 출산 한 남성 직원의 경우 |
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| ★ | 보육 무료 슬롯 (무급) |
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| 보육원 무료 슬롯 혜택 |
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| ☆ | 선택 사항 무료 슬롯 (유료) |
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| ★ ☆ | 단축 작업 (단축 근무 시간 및 근무일 짧은 근무일) |
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| 보육 시간 (하루에 2 번 30 분) |
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| ★ | 초과 근무 면제, 초과 근무 및 공휴일 제한 |
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| ★ | 늦은 밤 작업 제한 |
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| ☆ | 연간 반나절 무료 슬롯 (연간 40 회 최대 40 회 (20 일 가치)) |
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| ☆ | 선택적 무료 슬롯 (유료) |
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| ★ | 어린이 간호 무료 슬롯 (무급) |
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| ☆ | 보육 지원 수당 |
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| ☆ | 베이비 시터 지원 |
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| ☆ | 보육 쿠폰 (베이비 시터 디스패치 사업 할인 쿠폰) |
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| ☆ | 식당 계획에서 학교 통근을위한 어린이 지원 |
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| 기타 | LUMMARY 및 보육 덩어리 지불 지불 |
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| 출생 및 학교 입학 보너스 |
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임신, 출산 및 육아 무료 슬롯
우리의 원래
출산 무료 슬롯 (무급)/선택적 무료 슬롯 (유료)
- 임신으로 인한 건강이 좋지 않은 경우에 얻을 수 있습니다
초과 근무 및 휴일 작업에 대한 제한
- 초과 근무 및 휴일 작업 제한 신청
심야 작업 제한
- 오후 10시에서 오전 5시 사이의 작업 제한을 신청할 수 있습니다
★ 법률 슈퍼
출산 무료 슬롯 (미지급/출산 수당/임산부 추가 지불)
- 예상 생년월일 전 최대 7 주 전
- 출생 전 6 주에서 출생 후 8 주 사이의 건강 보험 협회에서 하루에 약 70%의 급여 (일일)
☆ Our Original
생일 무료 슬롯 (지불) *배우자가 출산 한 남성 직원에게 적용 가능
- 최대 5 일 동안 얻을 수 있습니다 (시작 날짜로부터 2 주 이내에만 분할 주문으로 청구 할 수 있음)
☆ Our Original
아동의 성장 지원 기금 *배우자가 출산 한 남성 직원에게 적용 가능
- 어린이가 출생 후 70 일 이내에 연속 연속 기간 동안 보육 무료 슬롯 (무급)를 복용하면 복용해야 할 일 수에 따라 지원 수수료가 제공됩니다
★ 법률 슈퍼
보육 무료 슬롯 (무급)
- 아이가 3 세가 될 때까지 얻을 수 있습니다.
보육원 무료 슬롯 혜택
- 고용 보험에 의해 보조금
☆ Our Original
선택 사항 무료 슬롯 (유료)
- 보육 목적 (최대 20 일)의 무료 슬롯로 취할 수 있습니다
(반나절 및 시간당 단위 (각각 최대 2 일)
직장으로 돌아온 후
Work
★ 법률 슈퍼
단축 작업 (단축 근무 시간 및 근무일 짧은 근무일)
- 자녀가 초등학교 4 학년의 시작에 도달 할 때까지 선택할 수 있습니다
- 하루 4 시간, 6 시간 및 7 시간, 주당 3 일 또는 4 일
(짧은 근무 시간과 짧은 근무일은 함께 사용할 수 있지만 주당 20 시간 이상이 필요합니다)
보육 시간 (하루에 2 번 30 분)
- 아이가 1 세가 될 때까지 얻을 수 있습니다
★ 법률 슈퍼
초과 근무, 초과 근무 제한 및 공휴일 제한
- 자녀가 초등학교 4 학년 초기에 도달 할 때까지 초과 근무 및 무료 슬롯 작업에 대한 제한과 제한을 신청할 수 있습니다
★ 법률 슈퍼
늦은 밤 작업 제한
- 자녀가 중학교의 시작에 도달 할 때까지 오후 10시에서 오전 5시 사이에 업무 제한을 신청할 수 있습니다
무료 슬롯
☆ Our Original
반나절 연례 무료 슬롯 (연간 40 회 최대 40 회 (20 일 가치))
- 반나절 무료 슬롯를받는 최대 횟수를 늘리기 위해
- 어린이가 초등학교 4 학년의 시작에 도달 할 때까지 획득 할 수 있습니다
☆ Our Original
선택 사항 무료 슬롯 (유료)
- 어린이와 함께 건강 검진 등을 돌보기 위해 무료 슬롯로 복용 할 수 있습니다 (최대 20 일)
(반나절 및 시간당 단위 (각각 최대 2 일)
★ 법률 슈퍼
어린이 간호 무료 슬롯 (무급)
- 어린이와 함께 건강 검진 등을 돌보기 위해 무료 슬롯로 시간당 방식으로 복용 할 수 있습니다.
- 자녀가 중학교의 시작에 도달 할 때까지 얻을 수 있습니다
- 매년 최대 5 일까지 얻을 수 있습니다 (자격이있는 자녀가 2 명 이상인 경우 10 일)
균형 지원/기타
☆ Our Original
보육 지원 수당
- 한 달에 최대 20,000 엔은 자녀가 3 세에 도달하는 날까지 보육 시설의 실제 수수료에 대해 지불됩니다 (해당 요건 포함)
☆ Our Original
베이비 시터 지원
- 근무 시간 동안 베이비 시터를 사용하는 경우 한 달에 최대 30 시간 (6 시간 또는 7 시간 동안 일하는 단기 직원의 경우 20 시간)
- 어린이가 초등학교 4 학년의 시작에 도달 할 때까지 사용할 수 있습니다
☆ Our Original
보육 쿠폰 (가정 보육 서비스 할인 쿠폰)
- 근무 시간 동안 베이비 시터를 사용하면 사용 수수료의 일부에 대한 할인을 받게됩니다
☆ Our Original
식당 계획에서 학교 통근 학교에 대한 어린이 지원
- 포인트 내 Hankyu/Hanshin 라인에 대한 통근 티켓 보조금
기타
Lummary and Childring Lump Sum Payments
- 건강 보험 협회의 보조금
출생 및 학교 입학 보너스
- 상호 원조 협회에 의해 제출
2. 업무 및 간호 균형을위한 지원 시스템
우리는 치료가 필요한 가족을 돌보는 직원을 위해 다양한 시스템을 구축했습니다.
| ☆원래 ★법률 슈퍼 |
시스템 | 요약 |
|---|---|---|
| 간호 무료 슬롯 (무급) |
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| ☆ | 연간 반 쉬기 (연간 40 회 최대 40 회 (20 일)) |
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| ★ | 간호 무료 슬롯 (무급) |
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| 간호 무료 슬롯 혜택 |
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| ☆ | 단축 작업 (근무 시간 단축 시간 및 근무일 짧음) |
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| 초과 근무 면제, 초과 근무 및 공휴일 제한 |
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| 늦은 밤 작업 제한 |
|
간호 무료 슬롯 (무급)
- 1 년에 최대 5 일까지 (자격이있는 가족이 2 명 이상인 경우 10 일)
☆ Our Original
연간 반일 무료 슬롯 (연간 40 회 최대 40 회 (20 일 가치))
- 반나절 무료 슬롯를받는 최대 횟수를 늘리기 위해
★ 법률 슈퍼
간호 무료 슬롯 (무급)
- 총 3 년까지 가족을 돌보고 싶어하는만큼 여러 번 얻을 수 있습니다
간호 무료 슬롯 혜택
- 고용 보험 (최대 93 일)에서 구할 수 있습니다
우리의 원본
단축 작업 (근무 시간 단축 시간 및 근무일 짧음)
- 3 년까지 하루 4 시간의 근무 시간과 주당 3 일 또는 4 일의 근무일을 선택할 수 있습니다
(짧은 근무 시간과 짧은 근무일은 함께 사용할 수 있지만 주당 20 시간 이상이 필요합니다)
초과 근무 면제, 초과 근무 및 공휴일 제한
- 초과 근무 면제, 초과 근무 및 공휴일 제한에 대한 면제 신청
늦은 밤 작업 제한
- 오후 10시에서 오전 5시 사이의 작업 제한 가능
*Hankyu Hanshin Holdings의 규칙은 다음과 같습니다. 제무료 슬롯 다른 경우, 귀하가 속한 그룹 회사의 규정은 경우에 따라 준수됩니다.
여성 참여 촉진
1. 여성 참여 촉진에 대한 법에 근거한 일반 고용주 행동 계획
여성 직원을 추가로 홍보하기 위해 Hankyu Electric Railway Co., Ltd., Hanshin Electric Railway Co., Ltd.의 세 회사는 다음과 같이 다음과 같이 공식화했습니다.
- 계획 기간
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일 - 우리의 문제
- 관리자 사이의 여성 근로자의 비율은 낮습니다.
- 남성의 전문 및 가족 생활 균형을 지원하기위한 시스템의 활용률은 낮습니다.
- 목표
- 30% 이상의 일반적인 고용 위치에서 여성의 비율을 계속하십시오.
- 관리 위치에서 여성의 비율을 정적으로 증가시킵니다. (2025 년 5.5% 이상을 목표로)
- 일반적인 직책에서 보육 무료 슬롯를 취하는 남성 직원의 비율 향상. (2025 년까지 100% 남성 보육원을 퇴치하려는 목표)
(※)는 육아 무료 슬롯를받는 여성의 100% 비율을 가정합니다.
-
취해야 할 목표
2021 년 4 월부터여성 모집 지원
- 각 회사 웹 사이트는 회사 시스템 및 보육 지원과 관련된 기타 정보에 대한 포괄적 인 정보를 제공합니다.
- 새로운 대학원 채용 미디어 (홈페이지 등)는 여성 근로자의 활동에 대한 포괄적 인 소개를 제공 할 것입니다.
개선 된 여성 관리 위치 비율
- 균형 보육 및 작업을 지원하기위한 조치를 확장합니다.
(회사의 시스템 및 절차 등에 대한 이해를 촉진하기 위해 팜플렛 생산) - 보육원 무료 슬롯를 취한 지원 근로자가 순조롭게 돌아 오기 위해 돌아 왔습니다.
(휴직에서 근로자에게 제공되는 일반 정보, 직장 복귀를위한 세미나 수행 등)
남성 육아 무료 슬롯의 개선 된 비율
- 보육 및 작업 균형을 지원하기위한 조치를 확장합니다.
(회사 시스템 및 절차 제공, 상사 간의 이해를 촉진하기 위해 팜플렛을 출판하고, 일반 직원을위한 출산 무료 슬롯 확대 등)
현재 여성 익스플로잇 상태에 관한 정보 공개
- 고용 된 근로자의 여성 비율 : 일반 직업의 34.8%
- 관리 직책에있는 여성 근로자의 4.3%
- 일반 직원을위한 육아 휴직 비율 : (여성) 100%, (남성) 0%
(2020 년 3 월 31 일 기준)
2. 노력
여성 모집을 확대하기 위해 제공된 정보
우리는 Hankyu Hanshin Holdings의 일반 직책 모집을위한 목표를 세웠습니다. 채용 활동에서, 우리는 회사에서 활동하고있는 보육을 지원하는 여성 직원과 회사의 채용 사이트에서 회사의 호소를 전달하는 홍보 활동에 중점을 둔 회사의 시스템을 소개합니다.
보육 무료 슬롯를 취하는 사람들을 위해 일하기 위해 돌아 오기위한 세미나를 실시
우리는 육아와 업무의 균형을 맞추기 위해 보육 무료 슬롯를 취하고, 신체적, 심리적 준비를 장려하고, 직장 복귀와 관련된 불안을 없애고, 직장에서의 원활한 복귀 및 성공을 지원하기 위해 육아 무료 슬롯를 취하는 사람들을위한 아이디어와 핵심 사항에 대한 정보를 제공합니다. 또한 고위 직원과 상호 작용하며 학생들이 의미있는 정보를 교환 할 수있는 장소이기도합니다.
보육원 무료 슬롯 직원에게 제공되는 정기 정보
우리는 출산 무료 슬롯 또는 보육을받는 직원을 보낸 직원을 매달 "양육 메일"(직장의 메시지, 회사 뉴스 레터, 내부 잡지 등의 메시지 포함)을 보내고 회사와 직장에 대한 정보를 정기적으로 전달하여 안전하고 원활한 업무를 제공합니다.
전단지 배포 작업 및 보육 균형을위한 소개 지원 시스템
우리는 보육 지원 시스템을 명확하게 소개하고 모든 직원에게 공개하는 전단지를 만들어 균형 작업, 임신, 출산 및 어린이 재배치를 지원하는 시스템을 효과적으로 사용합니다.
3. 직원에 대한 정보
| 전체 | 남성 | 여성 | |
|---|---|---|---|
| 직원 수 | 1,337 명 | 1,124 명 | 213 명 |
| 평균 연령 | 43.4 세 | 45.2 세 | 33.7 세 |
| 평균 서비스 연도 | 20.1 년 | 21.9 년 | 10.6 년 |
*평균 서비스 연도 : Hankyu Electric Railway Co., Ltd. 및 Hanshin Electric Railway Co., Ltd.에 합류 한 직원은 회사에 합류 한 이후 총 수년간의 서비스를 제공합니다.
4. 지난 3 년간 일반 고용 직원 수
| 남성 | 여성 | 여성 비율 | 캐리어 모집 비율 (중급 모집 비율) |
|
|---|---|---|---|---|
| 2021 | 28 명 | 16 명 (1) | 36.4% | 2.3% |
| 2022 | 26 명 (3) | 11 명 | 29.7% | 8.1% |
| 2023 | 36 명 (7) | 19 명 (1) | 34.5% | 14.5% |
*()의 이동 통신사 수는 캐리어 수
*캐리어 모집 비율 (중간 관리자 채용 비율)은 포괄적 인 노동 정책 프로모션 법 (게시 날짜 : 2024 년 7 월 1 일)에 따라 게시됩니다.
장애인 고용
Ashisuto Hankyu Hanshin Co., Ltd.
Hankyu Hanshin Holdings Group 전체는 장애인을위한 고용을 촉진하고 장애가있는 사람들이 쉽게 일할 수있는 환경을 조성하고 미래에 장애인을위한 고용 기회를 적극적으로 창출 할 수있는 시스템을 설립했습니다.
그는 청소 사업, 직업 분석 비즈니스 (인쇄, 명함 제작, 카페 관리 등) 및 의료 사업 (산업 마사지 룸)에 종사하고 있습니다.
우리는 모든 사람이 일을 통해 성장하는 기쁨을 경험할 수 있도록 각 개인의 특성에 맞게 조정 된 교육과 지원을 제공합니다. 또한 장애가있는 사람들이 일하기에 더 편한 환경을 조성하기 위해 강사 직원 교육에 중점을두고 있습니다.(강사 직원을위한 채용 정보를 보려면 여기를 클릭하십시오)
고용 지원의 일환으로, 우리는 때때로 직장 경험을 받아들입니다.
모든 그룹 회사
모든 그룹 회사는 공동 정보 세션 및 기타 수단에 참여하여 장애인의 고용을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.