슬롯 나라 모든 사람의 업적 ・
슬롯 나라 참여 촉진
우리는 각 개인의 성공이 기업의 성장의 원동력으로 간주합니다
이것의 일환으로, 우리는 또한 "슬롯 나라의 참여를 촉진하기위한 노력을 강화하고 있습니다
Hankyu Hanshin Holdings
다양성 및 포함
그룹은 "업무 개선 및 업무 환경 개선"및 "각 개인의 성과", "각 개인의 성취"로서 "업무 환경 개선"및 "다양성 및 포용성 촉진"을 설정했으며, 각 슬롯 나라이 성별, 연령, 생명 단계 또는 존재 또는 결석에 관계없이 개성과 능력을 극대화 할 수있는 환경을 창출하기 위해 노력하고 있으며, 그리고, 그리고, 그리고 존재하는지에 관계없이, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 존재하는지, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 종합적인 상태에서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 종합적인 상태에서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 종합적, 그리고 존재하는지에 관계없이, 그리고, 그리고, 각 슬롯 나라이 성별과 능력을 최대화 할 수있는 환경과 능력을 최대화 할 수 있으며, 서로 공명하십시오
이를 달성하기 위해 슬롯 나라들이 더 열심히 일하고 더 쉽게 일할 수 있도록 다양한 시스템과 환경을 확립했으며 각 개인이 자신의 개성과 능력을 최대한으로 보여주고 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록했습니다
Hankyu Hanshin Holdings
다양성 및 포함에 대한 노력
슬롯 나라의 숫자 참여 촉진
지난 5 년간 신입 졸업생 모집 결과, 장인 수는(비율)
*2023 년 4 월 1 일 현재
슬롯 나라 직원 관리자(비율)
슬롯 나라 직원(비율)
출산 휴가가 취해(비율)
남성
슬롯 나라
*회계 연도에 보육 휴가를 시작하거나 보육 휴가를 시작한 슬롯 나라 ÷ 회계 연도에 자녀가 태어난 슬롯 나라
*풀 타임 슬롯 나라에게 적용 가능
*"지난 5 년간 신규 졸업생 채용 결과를 제외하고 2023 년 3 월 31 일 현재
인력에 대한 슬롯 나라의 참여를 촉진하려는 노력
우리는 "슬롯 나라의 참여 및 슬롯 나라 채택에 관한 법에 근거한 행동 계획을 공식화하고 슬롯 나라을 계속 적극적으로 모집하기 위해 직원들이 성별에 관계없이 활동할 수있는 환경을 조성하고 균형을 유지하고 균형을 유지하기 위해 다양한 경력 개발을 촉진하고 균형을 유지할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다
균형 잡기 작업 및 아동 가입 지원
메인 지원 시스템 사용 가능
보육 휴가를 취하는 사람들을 위해 일하기 위해 돌아 오기위한 세미나를 실시
우리는 육아와 업무의 균형을 맞추기 위해 보육 휴가를 취하고 신체적, 심리적 준비를 장려하고 직장 복귀와 관련된 불안을 없애고 직장에서의 원활한 복귀 및 성공을 지원하기 위해 아이디어와 핵심 요점에 대한 정보를 제공합니다
보육 휴가를 취하는 슬롯 나라에게 제공되는 정기 정보
우리는 출산 또는 육아로 슬롯 나라을 보냅니다 월간 "양육 메일"(직장 메시지, 회사 뉴스 레터, 내부 잡지 등의 메시지 포함)을 남기고 회사 및 직장에 대한 정보를 정기적으로 제공하여 안전하고 원활한 직장을 제공합니다
전단지 배포 소개 보육 지원 시스템
보육 지원 시스템을 모든 슬롯 나라에게 명확하게 소개하는 전단지를 생성하고 유포함으로써 임신, 출산 및 어린이 재배치와의 균형을 맞출 수있는 시스템을 효과적으로 사용하고 있습니다
남성 슬롯 나라을위한 아동 가입에 대한 참여 촉진
남성 슬롯 나라의 육아 참여의 효과를 더욱 향상시키기 위해, "장기 휴가를 취하는 사람들에 대한 재정적 부담을 줄이기위한 지원 시스템"과 "특별한 유급 휴가 부여"가 시작되었습니다
선임 슬롯 나라 인터뷰 및 메시지
고위 슬롯 나라 인터뷰
신뢰할 수있는 부품에 의존하고 왼쪽을 왼쪽으로 왼쪽으로 둡니다
내 자신의 작업 방식을 찾았습니다
Ishimura Tomomi/ 2004 년에 합류
리뷰
| 2004연도 | Hanshin Electric Railway Co, Ltd, 토지 관리 부서, 계획 부서 주택 개발 부서의 분리 된 주택 및 콘도를 개발하고 계획하는 책임 부동산 거래 관리자가되기위한 라이센스를 얻었습니다 |
|---|---|
| 2005year | Hanshin Electric Railway Co, Ltd 부동산 사업 본부, Umeda Business Division, 비즈니스 부서 Harbis Hall 및 Rental Conference Room의 운영 및 관리 및 이벤트 매력 및 판매에 대한 책임 |
| 2008year | PM 비즈니스 부서, Hankyu Hanshin Building Management Co, Ltd 예산 성과 관리 및 중기 계획 준비 부서의 중기 계획 준비 및 선을 따라 및 높은 트랙 아래의 부동산을 관리합니다 |
| 2009year | 출산 후 약 15 년의 보육 휴가 |
| 2011year | Hanshin Station Net Business Development Department, Inc 스테이션 기반 매장 개발에 대한 책임 그는 최초의 Ekinaka 쇼핑 센터의 개발을 수행 한 최초의 Hanshin 라인 인 Sukura Sannomiya를 개발했습니다 |
| 2013year | 출산 후 약 15 년의 보육 휴가 |
| 2015Year | Hanshin Station Net Co, Ltd 개발 영업 부서 스테이션의 매장 관리 및 스테이션 개발에 대한 책임 |
| 2018Year | Hanshin Station Net Business Division 그는 통근 패스, 자전거 주차장 및 자전거 공유, 여행 제품, 복권 및 스포츠 복권 판매 및 티켓 판매 부서의 판매를 감독합니다 |
*부서와 직책은 2018 년 인터뷰 시점의 정보입니다
현재 작업 정보
저는 세 가지 주요 작업에 책임이 있습니다 첫 번째는 우리 자신의 사업 운영을 관리하는 것입니다 (통근 패스 판매, 자전거 주차장 및 공유 자전거 운영, 여행 제품 판매, 복권 판매 및 스포츠 복권 판매, Hanshin Play Guide 운영 등) 두 번째는 자전거 주차장 유지 보수 및 상점 개발과 같은 사치스러운 개발의 개발입니다 세 번째는 스테이션 내부의 상점 대여 관리입니다
우리 자신의 비즈니스의 경우 각 비즈니스에는 확실성, 높은 전문 지식 및 다양한 관련 당사자와의 협력이 필요하기 때문에 팀워크가 매우 중요합니다
우리는 또한 홈 배달 사물함 설치, 공유 자전거 확장 및 지역 활성화 행사 개최와 같이 더 편안하고 흥미 진진한 경로를 만들기 위해 새로운 이니셔티브를 취하고 있습니다 우리는 새로운 서비스를 계속 만들고 배양하기를 희망합니다
회사에 합류하기 전후 회사의 인상
나는 주목할만한 일반적인 입장을 가진 직업을 찾고 있었기 때문에 내가 어떤 회사에 합류하든 남성 지배 회사가 될 준비가되어 있었고 편안해 보이는 회사를 찾고있었습니다 (LOL)
내가 상상했듯이 회사에는 많은 남자가 있었고, 내 고객과의 회의에서 혼자 있었던 많은 장면이 있었지만 모두가 매우 환영을 받았기 때문에 회사에 합류하기 전후에 둘 사이에 거의 차이가 없었습니다 우리 회사는 남성과 슬롯 나라 모두 젊은이들의 일을 맡고 있으며 열린 마음과 성실한 사람들이 많기 때문에 우리는 아주 좋은 환경에서 일하고 있다고 생각합니다
최근 고용 된 슬롯 나라의 수가 최근에 증가하고 있으며 현재 직장에는 압도적으로 많은 슬롯 나라이 있으므로 남성과 슬롯 나라의 비율은 그들이 할당 된 부서에 달려 있다고 생각합니다
업무와 보육의 균형의 비결
출산 후, 나는 출산하기 전보다 일을 다루는 데 시간이 줄어들지 만, 다른 한편으로는 팀으로 일하고 일을 우선 순위를 정할 수있는 능력을 얻었습니다 나 자신을 생각하고 책임감을 느끼는 것에 대해 항상 생각하는 나의 태도는 여전히 동일합니다 그래서 나는 출산 전후에 비교할 때에도 내 일의 질이나 동기 부여에 변화가 없다고 생각합니다
그럼에도 불구하고, 보육과 일의 균형을 잡기가 어려웠고, 첫 아이를 낳은 후 처음으로 직장으로 돌아 왔을 때, 나는 모든 것에 대해 죄책감을 느꼈습니다 "나는 초과 근무 시간을 할 수 없었습니다 나는 당신을 데리러 가기 위해 늦었습니다 나는 가족의 지원을받은 후에는 내 주변의 집단을 통과했습니다 1 학년 학생들은 "내가 의존 할 수있는 부품에 의존하고 내가 맡을 수있는 부품을 남겨 둘 수있었습니다" 책임이 많을수록 더 어려워 지지만 내 감정에 제대로 동의 할 수 있다면 모든 것을 긍정적으로 받아들이고 더 많은 에너지를 가질 수있었습니다
일정 일정
| 8 : 30 | 작업 할 |
|---|---|
| 9 : 00 | 이메일 확인, 문서 처리 등과 같은 사무 작업 |
| 10 : 00 | 계획 회의 |
| 12 : 00 | 점심 |
| 14 : 00 | 계열사 방문 및 회의 |
| 16 : 00 | 팀 회의 |
| 17 : 40 | 퇴직/자녀에게 오세요 |
메시지
직업을 찾을 곳을 결정하는 것이 인생에서 큰 결정이라고 생각합니다 가능한 한 많은 회사를보고 그것에 대해 신중하게 생각하는 것이 중요하다고 생각합니다 구직을 어디에서 찾을 수 있는지 확실하지 않은 경우 해당 회사의 슬롯 나라을 살펴 보는 것이 좋습니다! 나는 당신이 당신이 생각하게 할 회사를 찾을 것이라고 확신합니다 "나에게 맞습니다"와 "10 년 안에 이런 일을하고 싶습니다!"
보육 및 일을 균형 잡고 두 배나 많은 삶을 즐기십시오
중요한 것은 어떤 상황에서도 긍정적 인 태도를 갖는 것입니다
Hirano Satomi/ 2002 년에 가입
리뷰
| 2002year | Hankyu Electric Railway Co, Ltd, 통합 재무 제표 그는 회계의 기본 사항을 배우고 전체 그룹의 비즈니스 상황을 이해하고 통합 재무 제표를 담당하고 있습니다 |
|---|---|
| 2003Year | Hankyu Electric Railway Co, Ltd 급여 및 채용 Hankyu Business Associate Co, Ltd (Hankyu 철도 급여 및 채용, 그룹 회사 채용) 이전 및 약속 작업과 함께 그는 Hankyu Railway 및 Group Companies의 일반 모집을 담당하고 있습니다 Hankyu 철도는 일반 고용을위한 첫 번째 인턴쉽을 계획하고 구현합니다 |
| 2006year | Hankyu Holdings Co, Ltd 총무 부서, CEO 비서 사무실에있는 동안 그는 Hanshin Electric Railway와 합병됩니다 작업을 통해 정보를 정확하고 빠르게 전달하고 미리 읽을 수있는 능력을 배우고 미리 읽을 수있는 능력을 조정합니다 |
| 2009year | Hankyu Hanshin Holdings Co, Ltd 언론 및 내부 홍보 부서 언론 담당자로서 그는 미디어를 처리하고 릴리스를 게시하며 그룹 슬롯 나라을위한 정보 잡지를 작성하는 책임도 있습니다 |
| 2010연도 | 출산 후 약 1 년의 보육 휴가 |
| 2011연도 | Hankyu Hanshin Holdings Co, Ltd, Hankyu Railway Co, Ltd 인적 자원 및 총무 부서, 인사 및 총무 부서 그룹의 사회적 기여 활동에 대한 책임, "Hankyu Hanshin Future Dream Town Project" 그는 모든 프로젝트 홍보 작업, 계획 및 관리에 대한 책임이 있습니다 |
| 2013year | 출산 후, 그녀는 약 1 년의 보육 휴가가 필요합니다 |
| 2014연도 | 같은 부서의 회원이되었습니다 |
*부서와 직책 계열사는 2018 년 인터뷰 시점의 정보입니다
현재 작업 정보
나는 Hankyu Hanshin Holdings Group의 사회적 기여 활동, "Hankyu Hanshin Future Dream and Town Project"를 계획하고 관리하는 데 관여하고 있습니다 "우리가 미래를 위해 살고 싶은 도시"를 만드는 것을 목표로하는이 프로젝트는 그룹 브랜드의 가치 개선에 기여하고 라인을 따라 라인을 활성화하고 내부 사회적 기여 활동을 장려하고 시민 단체 및 전문가와 같은 외부 이해 관계자와 협력하는 이니셔티브입니다 특히, 그는 역 및 상업 시설에서 홍보 행사를 개최하고 고객이 친숙한 문제로부터 "사회적 문제"에 대해 배우도록 돕기 위해 고객을위한 정기 워크샵을 개최했습니다 세계 트렌드를 알고있는 동안, 나는 선을 따라 사람들을 활성화하고 사회적 문제를 해결하는 것을 목표로하며, 매일 효과적인 홍보 방법과 이벤트 계획을 검색합니다
회사에 합류하기 전후 회사의 인상
나는 호기심 많은 학생이었고 당시 고용 빙하 시대로 간주되었으므로 산업에 관계없이 구직을 찾고있었습니다 철도 산업에 대한 높은 수준의 희망이 없었으며 철도 회사는 Hankyu 철도만이 받아 들여졌습니다 더 좋든 나쁘 든, 나는 업계에 대한 선입견이 많지 않았습니다 나는 그것에 대해 더 많이 배웠을수록 회사에 더 흥미를 더 많이 발견했기 때문에 회사에 합류하기로 결정했습니다 인터뷰와 사교 모임에서 만난 훌륭한 슬롯 나라 직원이 많이 있었고 앞으로 이런 식으로 일하기 시작했습니다 당시 회계 부서에는 내가 처음에 배정 된 슬롯 나라이 거의 없었지만, 다른 부서의 슬롯 나라 노인들에게 적극적으로 접근하고 조언을 도와달라고 요청하는 것과 같이 내 아이디어를 수행함으로써 그것을 극복 할 수 있다고 생각합니다
일과 육아 균형의 비결
나는 보육과 일의 균형을 잡는 것이 개인과 어머니 모두를 경험할 수있는 사치이며, 인생을 두 배나 더 많이 즐길 수 있다고 생각합니다 첫 아이를 낳은 후, 나는 몇 년 동안 시간을 단축하기로 결정했기 때문에 때때로 나는 때때로 "직장에서하고 싶은 일이 너무 많지만 시간이 없다"라는 딜레마로 어려움을 겪고있었습니다 또한 자녀의 질병으로 인해 통제 할 수없는 갑작스런 휴가가 증가함에 따라 시간을 사용하는 방법을 더 잘 알게되었으며, 거꾸로 생각하고 일 우선 순위와 일을위한 일을 시작했습니다
시행 착오를 통해, 나는 두 가지를 달성하기 위해서는 "시간을 효과적으로 사용하는 것이"와 "켜기와 끄기"! 그것이 의미하는 바입니다 또한 불필요한 가사 시간을 줄이기 위해 식품 배달과 편리한 홈 가전 제품을 사용합니다 통근 사이를 전환하는 또 다른 좋은 좋은 방법은 약 40 분 동안 일하고 저녁에 아침과 저녁 식사 메뉴에서 작업하는 것입니다 주중에는 주중의 주요 초점은 일에 중점을 두므로 주말에는 가장 중요한 것은 가족과 함께 여가 시간을 즐기는 것입니다 우리는 또한 외식을 적극적으로 통합하고 남편과 아내가 여행을 좋아하기 때문에 두 번 소중히 여기고 긍정적이고 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 계획하게됩니다
일정 일정
| 9 : 00 | 이메일 확인 |
|---|---|
| 10 : 30 | 계획 회의 |
| 12 : 00 | 점심 |
| 13 : 00 | 외부 파티와의 외출 및 회의 |
| 15 : 00 | 이벤트 계획, 관련 당사자 연락 등 |
| 16 : 00 | 사내 상담, 홍보 등 확인 등 |
| 18 : 20 | 퇴직 |
메시지
삶은 예상대로 가기가 어렵습니다 그렇기 때문에 나는 그것에 대해 너무 깊이 생각하지 않고 현재의 이익과 관심사에 따라 먼저 조치를 취하는 것이 중요하다고 생각합니다 과도한 정보의 시대에 다른 사람들의 필터를 통해 필터링하는 대신 직접 경험하거나 실제로 방문하는 것이 중요합니다 여러 회사, 운영 및 그곳에서 일하는 사람들을 본 후에 우리의 노력에 동정하고 "미래"를 구상 할 수 있다면 나는 매우 기뻐할 것입니다
시니어의 메시지
회사와 상사의 권장 사항도 저를 도왔으며 세 번째 아이가 태어난 후 한 달 동안 육아 휴직을했습니다
소규모 팀이지만 팀의 절반 이상이 어린이를 키우는 것과 균형을 이루고 있으며, 우리는 모든 사람이 상황을 다룰 수 있도록 비즈니스 및 개인 용어 모두에서 매일 서로 상담 할 수있는 시스템을 설립했습니다
직장은 외부 회사와 많은 비즈니스를 보유하고 있지만 최근에는 광범위한 원격 작업 환경 및 인사 시스템이 있었으며 팀으로서 우리는 작업 생활 균형을 강조하면서 개별 상황에 따라 Flex Work 및 업무용 시스템을 활용하는 작업 스타일을 연구하고 있습니다
Hankyu Hanshin Holdings Co, Ltd, Group Corporate Planning Office 회계 부서, 남성 2009 년에 합류했습니다
나는 더 짧은 근무 시간에 일합니다 나는 집에 가깝기 때문에 짧은 시간 (하루 7 시간)을 일할 것입니다 상황에 따라 근무 시간이 짧아지고 유연한 근무 시간을 사용할 수있는 등의 균형을 맞추기 위해 기본 시스템을 마련하는 것이 큰 도움이됩니다
나는 또한 자녀가 3 살이 될 때까지 보육 비용을받을 수있는 수당과 같은 재정 지원을 제공 할 수있어서 매우 고무적이라고 생각합니다
솔직히 말해서 보육과 일의 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있지만 각각 고유하고 보람있는 경험이 있습니다 회의가 "육아 세대를 목표로하는 것"과 같은 단어가 나올 때마다, 당신은 당신의 의견을 제시하도록 요청받습니다
Hankyu Corporation의 Ekimachi Division, 슬롯 나라, 2013 년에 합류
직장으로 돌아온 후, 보육원에서 데리러 갈 때가 있기 때문에 제한된 시간 내에 작업을 수행 할 수 있도록보다 효율적인 태도로 작업을 시작했습니다 또한, 어린이의 질병은 갑자기 일하기 어려울 수 있기 때문에 매뉴얼을 만들고 일하는 방법에 대한 메모를 유지하므로 다른 사람들은 업무 내용과 상황을 이해할 수 있습니다
혼자있는 대신, 남편과 저는 Flextime을 사용하여 집에서 일하면서 일정을 조정하고 때로는 아픈 어린이 보육 서비스를 사용합니다
Takarazuka Creative Arts Co, Ltd의 슬롯 나라, 총무 및 인사 부서 2015 년에 합류
2021 년에 두 번째 아이가 태어 났을 때, 나는 약 2 개월 동안 육아 휴직을했습니다 처음에는 일을 잊고 아이와 함께 즐거운 시간을 보내야 할 시간이라고 생각했지만 큰 실수였습니다 그것은 우리가 시간에 대해 끊임없이 걱정했던 진정으로 "현장"이었고, 일반 우유, 기저귀, 수면 등 외에도 우리는 갑작스런 이상에서 벗어날 수 없었고 그들을 다루어야했습니다 집안일과 보육과 함께 보내는 데 많은 시간이있을 때가 있지만, 당시에는 실제로 아내에게 감사를 표할 수있었습니다
도시 교통 사업 본부, Hankyu Railway Co, Ltd 2015 년에 합류했습니다
특히 활용되는 시스템은 Flextime 시스템, 재택 근무 시스템 및 시간별 휴가를 신청할 수있는 시스템입니다 Flextime 시스템을 사용하면 오전 7시에서 오후 10시 사이에 유연하게 일할 수 있으므로 저녁에 회의가 없으면 아침 일찍 일하면서 저녁부터 아이들과 함께 할 시간이 있는지 확인합니다 이러한 시스템 덕분에 출산 후에도 짧은 작업 일정을 얻지 않고도 풀 타임으로 일할 수 있습니다
나는 시간 제한 내에서 작업을 마치기 위해 작업 우선 순위를 정하지만, 시급한 문제로 인해 초과 근무가 필요한 날에도 아이를 침대에 두는 후에도 아이를 침대에 넣은 후에도 아이를 침대에 두는 것과 같이 유연하게 일할 수 있다는 것에 매우 감사합니다 자녀를 침대에두고 집에서 일한 후 유연하게 일할 수 있다는 것에 매우 감사합니다
다른 날에 2 살짜리 아이가 갑자기 입원했을 때, 나는 직장을 이해할 수 있었고, 다양한 시스템을 활용함으로써 포기하지 않고 책임을지는 작업을 계속 진행할 수있었습니다 나는 그것이 당신의 직장이나 보육을 포기하지 않고 일할 수있는 직장이라는 것을 알고 있습니다
Hankyu Hanshin Holdings Co, Ltd, 경영 계획 부서 (관리 프로모션 책임자) 슬롯 나라에 합류했습니다
다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템 및 환경
그룹은 시간이나 장소에 구속되지 않는 다양한 작업 스타일을 가능하게하고 무료 및 개방형 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다*
우리는 모든 슬롯 나라이 각각의 삶의 사건에 따라 유연하고 마음의 평화로 계속 일할 수있는 환경을 조성하고, 적극적인 의사 소통이 수행되는 직장 문화를 육성하기 위해 노력할 것입니다
- 가정에서 작업
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원칙적으로, 당신은 일주일에 두 번 집에서 일할 수 있습니다
보육 및 간호에 관련된 슬롯 나라의 경우 사용하는 일 수에는 제한이 없으며보다 유연한 방식으로 슬롯 나라을 지원합니다
- Flextime System
- 7:00에서 22:00 사이에 근무 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다 이렇게하면 업무 나 개인의 필요에 따라 유연하게 일할 수 있습니다
- 반나절 및 시간당 단위로 연간 유급 휴가를받는 시스템
- 보육 및 간호와 관련된 슬롯 나라의 경우 연간 최대 10 개의 연간 유급 휴가, 반나절 단위로, 최대 40 명까지 복용 할 수 있습니다 또한, 시간당 최대 5 일의 연간 유급 휴가를받을 수 있습니다
- 보육, 간호, 치료 및 직업 생활의 균형을 잡는 슬롯 나라을위한 짧은 근무 및 단기 작업 시스템
- 하루에 4, 6, 7 시간의 지정 근무 시간을 선택할 수 있습니다 또한 3 일 또는 4 일 사이에 주당 예정된 근무일을 선택할 수 있으며, 근무 시간이 짧고 근무일이 짧은 근무일을 사용할 수도 있습니다 (그러나 주당 20 시간 이상이 필요합니다)
- 옵션 휴가
- 마감일 내에 취하지 않은 연간 유급 휴가 중 일부를 축적하고 임신, 보육, 간호, 자원 봉사 활동 등 다양한 증상으로 인해 유급 휴가를받을 수 있습니다 최대 20 일을 절약 할 수 있습니다
- 건강 관리 이니셔티브
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우리는 각 개인의 건강 인식과 편안한 직장의 창조를 촉진하기 위해 "건강 선언"을 설립했으며 건강 관리를 위해 노력하고 있습니다 우리는 "라이프 스타일 관련 질병", "흡연 중단", "슬롯 나라 고유의 질병"및 "정신 건강"및 "정신 건강"및 슬롯 나라 고유의 질병에 중점을두고 슬롯 나라의 암 검진 (유방암 및 자궁 경부암)을 수행하고 슬롯 나라 건강 세미나를 보유하며 상담 사막을 설립하는 데 중점을 둡니다
슬롯 나라 암 검진 수행 (유방암, 자궁 경부암)
● 정기 건강 검진과 동시에 암 검진 (유방암 검진, 자궁 경부암 검진)을 받기 위해 외부 의료 기관에 위탁
● 제휴 건강 검진 기관의 점검 시스템
● 선별 비용을위한 상환 시스템 (가족 의사 등의 보조금 시험 비용)슬롯 나라 건강 세미나 개최
우리는 슬롯 나라 직원과 슬롯 나라 부하 직원의 관리자를위한 세미나를 개최하며, 슬롯 나라 고유의 건강 문제에 대한 지식을 향상시키기위한 목적 2022 회계 연도에는 사내 공중 보건 간호사의 건강 세미나가 모든 슬롯 나라 직원을 위해 개최되며 2023 년 9 월 말에 총 26 개의 세션이 개최되었으며 341 명 (758%)이 참여했습니다 우리는 모든 슬롯 나라 직원이 2023 년 회계 연도까지 과정을 수강 할 수 있도록 이벤트를 순차적으로 개최 할 계획입니다 또한 "불임 치료와 업무 균형을 잡는"주제로 직원과 그룹 직원을위한 건강 세미나를 개최했습니다 우리는 또한 나중에 주문형 배송을 제공 할 것이며, 슬롯 나라 직원뿐만 아니라 상사 및 동료들을위한 슬롯 나라 건강 문해력을 향상시키기 위해 노력할 것입니다상담 데스크 설립
공중 보건 간호사가있는 상담 데스크가 설립되었으며, 제자리에있는 시스템을 통해 슬롯 나라 직원이 사소한 문제에 대해 상담 할 수 있으며 관리자는 부하 직원의 건강을 보면서 다루는 방법에 대해 상담 할 수 있습니다
*이것은 Hankyu Hanshin Holdings Co, Ltd의 시스템의 일부입니다 규정은 두 번째 위치에 따라 다릅니다