yh533388银河(中国)有限公司冲突和承诺政策

参考号。没有。	执行赞助商	政策管家	审批权限	首次批准	上次审核	生效日期	下一条评论
42.11	大学服务和战略副总裁	人力资源总监	执行委员会	十二月2015 年 9 月	十月2021 年 20 日	十月2021 年 21 日	十月2026

目的
1. 新斯科舍社区学院的使命是通过教育和创新建设新斯科舍省的经济和生活质量，部分是通过诚信和公共责任的价值观来实现的。在涉及yh533388银河(中国)有限公司冲突、承诺冲突或制度冲突的情况下，这些价值观可能会受到损害或被认为受到损害。
2. 本政策的目的是：
  1. 定义和推广支持诚信和公共责任价值观的行为标准。
  2. 协助NSCC社群成员识别涉及yh533388银河(中国)有限公司冲突、承诺冲突或制度冲突的情况，以便他们能够善意地主动披露、管理和解决此类情况。
  3. 为学院提供响应、管理和解决任何此类冲突的流程和机制。

范围
1. 本政策适用于与学院的工作和服务、学院员工的工作或学院的使命和/或声誉有关和/或可能影响学院的使命和/或声誉的任何行为。它适用于任何物理或电子站点中发生的行为。
2. 本政策适用于 NSCC 社区的所有成员。

定义

术语	定义
大学社区	包括但不限于：社区成员、承包商、员工、教师、行业合作伙伴、NSCC 理事会、学生和/或志愿者。
社区成员	通过居住、参与或隶属关系属于某个社区或被认可为该社区的一部分，并分享该社区的权利、责任和影响的个人。
冲突	就本政策而言，冲突可能指本文定义的任何或全部yh533388银河(中国)有限公司冲突、承诺冲突和/或制度冲突。
承诺冲突	除了员工对学院的正常责任之外，学院员工还承担或参与任何活动或承诺，无论有偿还是无偿，这可能： (1) 干扰员工有效履行其与大学相关的职责和责任的能力， (2) 与学院的使命、目标和目的相竞争或冲突；或 (3) 对学院声誉产生不利影响。并非学院员工的所有外部活动或商业活动都构成承诺冲突。附录 A 列出了员工承诺冲突的示例。
yh533388银河(中国)有限公司冲突	当大学社区的成员拥有或可能被视为有机会促进或保护该成员或与该成员有家庭、个人、商业或类似关系的人的个人yh533388银河(中国)有限公司时，即存在。如果个人yh533388银河(中国)有限公司可能直接或间接影响会员在履行学院职责和责任时的专业判断，则可能会出现yh533388银河(中国)有限公司冲突。附录 A 列出了员工yh533388银河(中国)有限公司冲突的示例。
承包商	根据服务合同（即非雇员-雇主关系）向 NSCC 提供服务的任何个人或公司（及其雇员）。
员工	任何根据雇佣合同为 NSCC 工作或向 NSCC 提供服务的人员。这包括所有员工，无论其身份如何，以及正在休假（带薪/无薪）的现任员工。
教师	专门聘请担任教职人员以教授课程并根据课程大纲和学习成果以及最终成绩分配来评估学生的任何人。
行业合作伙伴	与学院合作，在项目、应用研究或劳动力计划的开发、交付或评估方面提供专业知识、资源、安置、反馈或支持的任何外部组织、公司或雇主。
制度冲突	学院或机构与学院或机构拟与之签订活动、合同或承诺的一方存在现有关系的情况，以致公正的观察者可能会合理地质疑现有关系是否会影响学院或机构有关该活动的决定。
NSCC 理事会	学院的管理机构。
个人兴趣	存在于学院的决策、活动或业务中存在yh533388银河(中国)有限公司的情况，包括但不限于财务、家庭或职业yh533388银河(中国)有限公司。
学生	在 NSCC 注册计划和/或注册课程的任何人。
志愿者	任何以无偿身份为 NSCC 工作的人。

政策
1. 期望
  NSCC 社区的所有成员都应：
  1. 以最高的道德标准和经受最严格审查的方式行事。
  2. 诚实、善意地对待根据本政策提出的任何报告或披露。
  3. 确定涉及yh533388银河(中国)有限公司冲突、承诺冲突或制度冲突的情况。
  4. 避免采取任何措施利用此类冲突来谋取个人yh533388银河(中国)有限公司。
  5. 采取措施防止他人利用此类冲突。
  6. 采取措施避免冲突的感觉。
  7. 了解冲突情况后，尽快按照程序向适当的人员披露。
  8. 在开始涉及冲突情况的活动之前寻求指导。
  9. 按照学院的要求合作管理此类冲突。
2. 应对冲突
  1. 学院将尽可能以公平、公开和一致的方式应对冲突，并尽可能避免不公平的劣势。
  2. 每个冲突都将单独评估，以便学院及其外部支持者可以确信决策、行动和行为不会受到个人yh533388银河(中国)有限公司或机构yh533388银河(中国)有限公司的不当影响。
3. 识别和报告冲突
  1. NSCC 社区的成员可能被推定为在正常人会意识到的时间意识到冲突。
  2. 不遵守本政策的行为将由学院进行评估，并可能导致纪律处分，严重者包括终止雇佣关系或开除。
  3. 本政策下的善意披露将按照安全披露政策进行处理。善意行事的个人不会因为报告自己的担忧而处于不利地位或失去就业状态，即使这些担忧无法得到证实。
4. 故意误用/滥用
  故意误用或滥用本政策可能会导致纪律处分，严重者包括终止雇佣关系或开除。
5. 角色和职责
  1. 该总裁兼执行官团队负责培育诚信文化和有效管理公众信任。
  2. 学院领导（AVP、校长、院长、学术主席、董事和经理）负责：
    1. 培育诚信文化和有效管理公众信任。
    2. 针对可能有问题或被认为有问题的活动提供指导。
    3. 解决学院审查和回复声明的问题并提供帮助。
    4. 本政策的监督和应用，包括学院对向其做出的任何冲突声明的解决和协调响应。
  3. 该组织发展总监负责监督和实施员工yh533388银河(中国)有限公司冲突和承诺冲突政策，包括解决和协调学院对涉及学院员工的冲突的响应。
  4. 该AVP学生事务负责监督和实施员工yh533388银河(中国)有限公司冲突和承诺冲突政策，包括解决和协调学院对涉及大学生的冲突的响应。
  5. NSCC 员工有责任了解并遵守员工yh533388银河(中国)有限公司冲突和承诺政策。员工有义务在合理地意识到可能存在冲突后立即使用潜在yh533388银河(中国)有限公司冲突声明和/或承诺表进行披露，并在情况发生变化时更新声明。

政策支持

潜在yh533388银河(中国)有限公司冲突声明及承诺表
42.12 员工yh533388银河(中国)有限公司冲突和承诺程序
42.13 员工yh533388银河(中国)有限公司冲突和/或承诺准则

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