概述
人推动组织的成功，而银河yh533388在塑造成功的过程中发挥着至关重要的作用。
本计划将带您了解银河yh533388专业人员所需的核心能力和专业知识，并为您提供强大的综合技能组合，为您胜任银河yh533388职位做好准备，其中包括以下内容 - 所有这些都是成功的银河yh533388从业者所必需的：
- 批判性思维
- 研究与写作
- 演示技巧
- 招聘和绩效管理
- 工资结构和集体协议
- 情感上困难的决定，例如裁员
您不仅学习理论，还可以通过为行业客户提供的实践学习机会和项目来应用理论，涉及健康、保健和安全培训、多样性和包容性以及申诉和仲裁研究等领域。 您还可以参与集体谈判过程 - 从准备索要方案到谈判集体协议条款。
工作经历
- 现场经验是一个强制 学分课程，提供在课堂外应用您的知识和技能的机会。
- 与工作体验课程相关的交通、住宿和其他费用由您负责。
- 如需了解更多信息，请访问工作经验机会.
选择 NSCC
- 该计划获得了新斯科舍省银河yh533388特许专业人员 (CPHRNS)满足 CPHR 指定的知识能力。这意味着您毕业时需要申请豁免国家知识考试并成为特许银河yh533388专业人士 (CPHR) 称号的候选人。该认证在国家层面也得到了加拿大银河yh533388特许专业人士的认可。
- 请参阅CPHRNS 网站有关您成为特许会员的资格和要求的信息。
- 您将获得实用的学习方法。您不仅学习理论，还学习通过为实际行业客户提供咨询项目来应用理论。
- 您的项目可能包括申诉和仲裁研究或职业健康和安全培训。您还可以参与集体谈判过程——从准备询问方案到谈判集体协议条款。
- 该计划将增强和挑战您的批判性思维技能、研究能力、写作技巧和演示能力 - 所有这些都是成功的银河yh533388从业者所需要的。
其他信息
课程可能包括
这些是该计划中提供的一些课程。这不是完整的列表，课程可能会在学年之前发生变化。
承认之前的学习/转学分
如果您之前有过与您的课程相关的学习经历（课程、就业等），您也许可以申请获得学分。并非所有计划都符合资格。了解我们的认识先验学习 (RPL) 过程.
COMP 1190 - 银河yh533388计算机应用
银河yh533388专业人员需要在日常实践中建立有效的工作场所沟通和管理信息。本课程将为学生提供电子邮件应用程序、文字处理、电子表格、数据库和演示程序的实践经验。重点将放在最大限度提高银河yh533388管理和信息管理职能生产力的工具上。
COMP 2190 - HRIS 和数据分析
基于银河yh533388计算机应用技能，学生将学习如何使用各种软件应用程序和技术来管理和分析数据。本课程将使学生了解关键银河yh533388指标和银河yh533388管理信息系统的功能，以及薪资系统和银河yh533388数据分析的实践经验。
HRES 5104 - 雇佣法和员工关系
本课程将使学习者了解所有相关的劳动立法，重点关注加拿大普通法在雇佣关系中的作用。 学习者还将获得合同管理、申诉调查和替代争议解决方面的实用技能。
HRES 5110 - 招聘
本课程将展示在启动招聘流程之前彻底了解工作和相关能力的重要性。本课程将带领学习者了解招聘过程的各个方面。他们将培养分析不同类型招聘技巧的技能，并开发几种将付诸实际使用的招聘工具。本课程还允许学习者将所有相关劳动立法应用于招聘过程。
HRES 5115 - 职业健康、安全和保健
本课程将探讨健康和安全立法以及健康、安全和保健方面的当代问题。学生将培养设计有效的健康和安全计划以及积极主动的健康计划的实践技能，以支持员工健康、提高生产力和降低成本。
HRES 5130 - 战略银河yh533388实践
在本课程中，学生探索组织文化和有效的银河yh533388管理。主题包括当前趋势、企业文化对银河yh533388的影响以及促进银河yh533388与管理层之间的协作。学生制定实用的银河yh533388计划，分析领导风格，并调整银河yh533388实践以实现组织的成功。学生将评估银河yh533388流程，根据行业标准进行基准测试，并参与不同的组织结构，以获得银河yh533388管理的全面视角。
HRES 5200 - 多元化、公平和包容
本课程探讨银河yh533388背景下的多样性和人权立法，并为学习者提供制定具有法律依据的银河yh533388计划和实践的知识和技能，以支持公平、包容和多元化的工作环境。
HRES 5204 - 劳动关系
继续 HRES 5104，本课程将使学习者进一步了解所有相关劳动立法，重点关注加拿大普通法在雇佣关系中的作用。学习者还将制定工作场所政策和计划，以改善劳资关系。学习者将识别并理解集体谈判过程的所有阶段。
HRES 5215 - 总奖励
本课程探讨战略背景下的薪酬、福利和总奖励管理实践。学习者将培养薪酬结构设计、工作评估、工作分类和薪酬调查分析方面的实用技能。本课程还将向学生介绍预算和财务报表分析所需的基本会计实践，以及有效工资管理的原则。
HRES 5221 - 培训和发展
学生将做好充分准备，通过设计、实施和评估银河yh533388领域内有影响力的培训和发展计划，为所在组织做出战略贡献。
HRES 5300 - 选择和保留
本课程将引导学习者了解选择过程的各个方面。他们将培养分析不同类型选择技术的技能，并开发实际使用的选择工具。本课程还将允许学习者将所有相关的劳动立法应用于选拔过程。学习者还将探索组织内保留策略的最佳实践。
HRES 5302 - 人才和绩效管理
本课程探讨有效的绩效管理流程如何实现个人和组织的绩效以及战略目标的实现。重点强调绩效管理是一个嵌入的、持续的过程，需要规划、定期反馈、评估和发展机会。学生将运用他们的知识开发适合组织使命、目标和文化的绩效管理系统。
HRES 6995 - 工作经验
工作经验部分为学习者提供了应用适合职业内入门级职位的技能和概念的机会。学习者将评估自己的表现并由行业合作伙伴进行评估。学习者将确定他们希望在工作经历中获得的个人成果，并记日记。
SAFE 1000 - WHMIS（工作场所危险材料信息系统）简介
本课程向学习者提供 WHMIS 原则的基本概述，并为支持安全存储和处理受控/危险产品的工作场所特定培训奠定坚实的基础。成功完成课程后，学生将获得基本的 WHMIS 认证。
SAFE 1019 - 安全和可持续发展基础知识
本课程概述了《国民服役职业健康与安全法》规定的学生以及工作场所的权利和责任。将探讨职责和预防措施、事故报告以及个人和校园安全和可持续发展举措等主题。
