42.34 yh533388银河(中国)有限公司对象的安全披露常见问题解答

安全披露政策，有时称为“举报”政策，旨在鼓励并帮助大学社区成员在发现有关 NSCC 内已经发生或正在发生的不当活动的信息时，以负责任和有效的方式在内部表达担忧。

作为一所公立机构，NSCC 致力于确保公众对学院工作和学习环境的有效管理的信任。 NSCC 以最大的诚信度运作，致力于对任何不当行为的披露作出回应，并保护善意披露 NSCC 内发生的不当活动的任何个人免遭报复。

NSCC 社区的所有成员，包括但不限于：

• 所有 NSCC 员工（无论身份如何），
• NSCC 理事会，
• 与 NSCC 有合同关系的任何个人或利益相关者，
• 学生（全日制、非全日制、在线和学徒等），
• 受邀嘉宾，
• 大学委员会、理事会或协会，
• 联盟伙伴，以及，
• 志愿者。

鼓励个人披露政策定义的不当活动。

不当活动包括与公共利益相关的任何活动，可能包括以下一项或全部：

• 不当活动：不当活动是指包括官方不当行为、管理失当、严重滥用公共资源或对公共健康或安全造成重大危险的一种或多种行为。这包括指导或建议某人从事不当活动。不当活动不包括理性人士可能不同意的政策、业务或行政决策。
• 管理不善：管理不善被定义为不采取行动，或意图掩盖某种行为，以非法、不公正、歧视或不当的方式，对某人的利益产生重大和具体的不利影响，或对学院的品牌和声誉产生不利影响。
• 官方不当行为：官方不当行为是指 NSCC 社区成员在履行职责或行使权力时的不当行为，可能构成刑事犯罪，或者严重到经证实可能被解雇的程度。例子包括不诚实、盗窃、在授予或花费学院资源时缺乏公正性、违反某人因其职位而受到的信任，或滥用官方获得的信息。

是的，但请记住，yh533388银河(中国)有限公司决定不是指控，而是一个中立的事实yh533388银河(中国)有限公司过程。您将有机会在yh533388银河(中国)有限公司期间提出意见，并且有机会对yh533388银河(中国)有限公司中使用的重要证据做出回应，除非有令人信服的理由不这样做。

没有。安全披露的基础是鼓励并帮助学院社区成员以负责任和有效的方式在内部表达担忧。

任何人都无权获得有关披露者、参与yh533388银河(中国)有限公司的人员或作为披露对象的个人或人员的身份的信息。话虽这么说，NSCC 不能保证参与yh533388银河(中国)有限公司的人员完全匿名，并且可能需要发布身份信息以遵守法律或其他义务（即将此事移交外部机构进行进一步yh533388银河(中国)有限公司或起诉）。

您有权与您选择的任何人进行协商。您还有权在任何会议或采访期间由观察员陪同。yh533388银河(中国)有限公司员将在yh533388银河(中国)有限公司员要求的任何会议之前告知您这项权利。然而，任何第三方都应按照本政策和程序行事，并保护所有相关方的机密性和敏感性。他们在任何会议中的角色都是严格的观察员。此外，观察者不得有任何利益冲突。

如上所述，您有权与您选择的任何人进行协商，包括您的工会代表。

在任何会议或采访期间，您有权由观察员陪同 - 包括工会代表（如适用）。yh533388银河(中国)有限公司员将在yh533388银河(中国)有限公司员要求的任何会议之前告知您这项权利。然而，任何第三方都应按照本政策和程序行事，并保护所有相关方的机密性和敏感性。他们在任何会议中的角色都是严格的观察员。此外，观察者不得有任何利益冲突。

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yh533388银河(中国)有限公司结束后，所有记录将转发给组织发展总监或其指定人员。这些记录将与您的员工档案分开存储，并严格保密。您的正式就业档案中不会出现任何文件。如果情况需要，我们可能会咨询您有关yh533388银河(中国)有限公司结果的声明是否符合学院和您的最佳利益。

如果举报人/披露者有合理理由相信发生了不当活动并善意举报，则根据安全披露政策，该行为将被视为受保护的披露。

虽然披露者的动机与指控的有效性无关，但故意提交虚假报告或故意误用或滥用本政策将导致纪律处分，情节严重者包括终止雇佣关系。

yh533388银河(中国)有限公司过程结束时，如果发现不当活动，组织发展总监将与高级领导层协商后决定采取适当的行动。

建议可能包括以下一项或多项：

• 政策、指南、程序或做法的制定或变更，
• 记录更正，
• 将此事移交给外部机构进行进一步yh533388银河(中国)有限公司或起诉，
• 系统变更，
• 开展员工教育或培训，
• 纪律处分，情节严重者包括终止雇佣关系。