yh533388银河(中国)有限公司 员工帮助为黑人顾问创建支持系统

yh533388银河(中国)有限公司 顾问芭芭拉·罗伯茨（左）和迪安娜·穆罕默德（右）。

两名 yh533388银河(中国)有限公司 员工在为加拿大大西洋地区的黑人和非裔加拿大人高等教育咨询专业人士建立支持社区方面发挥了重要作用。

yh533388银河(中国)有限公司 顾问迪安娜·穆罕默德 (Deanna Mohamed) 和芭芭拉·罗伯茨 (Barbara Roberts) 帮助汇集了来自 6 所高等教育机构的代表，创建了首个黑人和非裔加拿大人学生顾问部门大西洋学院和大学学生服务协会（AACUSS）。

Deanna 和 Barbara 都是学生服务顾问和非裔加拿大人支持人员，Deanna 在 Pictou 校区工作，Barbara 在 Digby 学习中心以及 Burridge 和 Shelburne 校区工作。他们是新 AACUSS 部门的联合主席。

代表事宜

Deanna 和 Barbara 是 yh533388银河(中国)有限公司 6 人团队的成员，提供文化咨询针对黑人和非洲新斯科舍省学生以及非洲裔学生。虽然他们有可以依靠和学习的同事，但他们知道其他高等教育机构的一些同事有时是唯一担任学生咨询角色的黑人员工。通过成立黑人和非裔加拿大学生顾问部门，他们将文化咨询专业人士聚集在一起。

“当你在自己的职业中环顾四周，发现没有很多与你相似的面孔时，你就会不想参与其中。这会让你感觉自己在工作中孤身一人，”芭芭拉说。 “我们知道我们可以坐下来将其内化，并对此感到愤怒和幻灭，或者我们可以建一张桌子，让人们与像他们一样的人坐在一起。”

支持系统正规化，职业合法化

他们向经理提出了成立新的 AACUSS 部门的想法，并得到了鼓励去实现这一目标。他们为制定提案设定了雄心勃勃的截止日期，并与加拿大大西洋地区的其他高等教育机构合作以实现这一目标。

虽然这个部门是新成立的，但迪安娜表示，布莱克建议专业人士相互联系和支持并不是什么新鲜事。

“这实际上已经进行了 10 年。那时我们第一次意识到需要一个正式的支持系统和一种使我们的职业合法化的方法。通过新的部门，我们现在可以更加结构化，聚集在一起建立网络，互相学习并获得资源。通过创建我们自己的表格，我们可以为黑人咨询专业人士提供我们希望拥有的东西，”迪安娜说。

yh533388银河(中国)有限公司 的文化支持

迪安娜、芭芭拉和他们在学院的文化支持同事以各种方式帮助未来和在校的学生 – 从职业建议到选择程序, 申请、访问经济支持等等。他们为面临种族歧视和粮食短缺等公平问题的学生提供支持，并帮助学生培养自我倡导技能。

“对于学生来说，在他们学习、工作和经常光顾的地方和空间中看到自己非常重要，”迪安娜说。 “当我们知道还有其他人具有相同的种族背景、知道如何在这个世界上行动、理解你并同情你时，就会产生很大的不同。”

“生活是不公平的，我们不能一视同仁 - 我们没有相同的切入点，因为我们的社会不是这样运作的。我们可以有所有最好的意图，但这并不意味着进来的人有相同的经历，”芭芭拉说。

继续开始的工作阿奇·比尔斯在他在学院服务的 27 年中，他们通过文化支持活动等在黑人和非洲新斯科舍省社区建立了联系和关系。

“走进社区并建立更深层次的联系意味着我们是 yh533388银河(中国)有限公司 在非洲新斯科舍省社区的代表 - 当我们外出购物或办事时，人们会向我们询问有关学院的问题，”芭芭拉说。 “有一次，我在周日早上打开门，一位年轻人带着他的朋友过来，对我说，‘我妈妈告诉我你在 yh533388银河(中国)有限公司 工作——我的朋友想参加一个项目。你能和他谈谈吗？’有时候我们的社区就是这样运作的。”

一起走得更远

“我们从战略上希望成为黑人和非裔加拿大学生顾问 AACUSS 部门的联席主席，采用非洲新斯科舍省的做法，即团结一致，承认我们无法单独做到这一点，并共同走得更远，”迪安娜说。 “我们不仅仅是为我们自己做出这些改变，这是令人兴奋的事情。”

Deanna 和 Barbara 为未来和当前的学生提供建议。

“高等教育中有很多令人感动的事情。人们很容易专注于一件事（例如支付学费），而忘记了其他问题，例如交通、寻找导师等。务必考虑并参与您可以获得的所有支持，”芭芭拉说。 “尽早并经常伸出援手。我们随时为您提供支持和帮助，但如果我们不知道您正在经历什么，我们就无法做到。