Gần đây, cuộc thi kiến thức ngoại tuyến lần thứ ba của Cuộc thi Kiến thức Sản xuất An toàn Công nghiệp Hóa chất và Dược phẩm Quốc gia đã kết thúc tại Nam Thông, Giang Tô Đội gồm ba thí sinh do gà đá thomo hôm nay đoàn Năng lượng Trung Quốc lựa chọn là Tong Xianhui từ Công nghiệp Than Ninh Hạ, Wang Lei từ Công ty Than-lỏng và Wang Hui từ Công nghiệp Hóa chất Baotou, đã giành giải ba, thể hiện đầy đủ trình độ hiểu biết về an toàn tốt và kỹ năng chuyên môn xuất sắc của các nhân viên ngành hóa chất của công ty gà đá thomo hôm nay đoàn

Nội dung của cuộc thi này bao gồm các luật và quy định chung về an toàn sản xuất, tiêu chuẩn và quy trình vận hành trong ngành hóa chất và dược phẩm, cũng như các quy định cốt lõi như Luật An toàn sản xuất của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, Luật Phòng chống và Kiểm soát Bệnh nghề nghiệp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và Luật An toàn Hóa chất Nguy hiểm của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa Nó đặt ra yêu cầu rất cao về kiến ​​thức toàn diện và khả năng phản ứng tại chỗ của các thí sinh

Là một nữ công nhân trong đội vận hành xưởng điện, người có gốc gác ở tuyến đầu sản xuất metanol của công ty, Tong Xianhui biết rằng các quy định an toàn là “huyết mạch” để đảm bảo hoạt động điện lực Cô thực hiện nhiệm vụ của mình vào ban ngày và theo dõi các mối nguy hiểm tại chỗ, đồng thời sử dụng thời gian rảnh rỗi vào ban đêm để nghiên cứu nhiều lần các luật và quy định về an toàn sản xuất, quy trình ứng phó khẩn cấp và kiến ​​thức đặc biệt về an toàn điện Nhiều luật, quy định trong ngân hàng câu hỏi khó nhớ, ít tiếp xúc với kiến ​​thức công nghệ dược phẩm liên ngành Để tháo gỡ những “chướng ngại vật” này trong quá trình chuẩn bị cho cuộc thi, Tong Xianhui đã nghiên cứu, so sánh kỹ lưỡng, loại bỏ từng điểm thường xuyên mắc lỗi và luyện gà đá thomo hôm nay nhiều lần, khắc phục từng điểm yếu, tạo nền tảng vững chắc cho phong độ ổn định trên sân

Trong những năm gần đây, các công ty sản xuất metanol tiếp tục tối ưu hóa môi trường phát triển nhân tài Tuân thủ quan điểm “Nhân tài là nguồn lực đầu tiên”, chúng ta sẽ cải tiến cơ chế tuyển chọn và bổ nhiệm nhân tài, thiết lập đội ngũ nhân tài dự bị, thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc một cách khoa học, tiếp tục đẩy mạnh chế độ lương nghiêng về các loại nhân tài có tay nghề cao và các vị trí tuyến đầu, đồng thời tiếp tục tạo ra một môi trường phát triển nhân tài công nhận, yêu quý, tôn trọng và sử dụng nhân tài Đồng thời, chúng tôi tuân thủ quan niệm "đào tạo không đầy đủ là mối nguy hiểm an toàn lớn nhất", tích hợp sâu các ứng dụng thực tế, áp dụng mô hình đào tạo "trực tuyến + ngoại tuyến", tổng hợp và phát huy lợi thế kỹ năng và thực hành hiệu quả, trau dồi và lựa chọn người chơi hạt giống, đồng thời liên tục đạt được những bước đột phá trong các cuộc thi kỹ năng khác nhau