Ngày 16 tháng 7, Yin Qia, Giám đốc Phòng Bảo hiểm Tiền lương, Cục Bảo vệ Quyền và Lợi ích của Liên đoàn Công đoàn Toàn Trung Quốc, cùng phái đoàn đến Công ty Khai thác than Ninh Hạ để điều tra công việc của công đoàn Lãnh đạo Liên đoàn Công đoàn khu tự trị và những người có liên quan phụ trách Công đoàn khai thác than Ninh Hạ đã tham gia khảo sát

Tại Hội thảo, nhóm nghiên cứu đã được trao đổi trực tiếp với cán bộ Công đoàn Công nghiệp Than Ninh Hạ và một số đơn vị cơ sở, tìm hiểu cụ thể về tình hình phát triển công tác công đoàn của công ty Họ hoàn toàn khẳng định kết quả tốt đẹp của công tác công đoàn trong việc phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp và tạo điều kiện cho công nhân công nghiệp phát triển Đồng thời, tiến hành thảo luận chuyên sâu về những vấn đề gặp phải trong quá trình triển khai hoạt động tương trợ y tế của nhân viên, lắng nghe ý kiến, đề xuất của cán bộ công đoàn công ty và đại diện nhân viên về việc cải thiện công tác tương trợ y tế

Công đoàn Công nghiệp Than Ninh Hạ đã và đang thực hành sâu sắc lời kêu gọi vĩ đại “chủ nghĩa xã hội đạt được bằng lao động chăm chỉ”, nghiên cứu và triển khai sâu sắc những quan điểm quan trọng của Tổng Bí thư đá gà 888 Cận Bình về công tác giai cấp công nhân và công đoàn, thực hiện đầy đủ yêu cầu triển khai của các công đoàn cấp trên, bám sát nhiệm vụ trọng tâm là cải cách và phát triển của công ty, đồng thời đi sâu xây dựng nhà ở cho người lao động “Tam loại, Ngũ gia đình” Nó đá gà 888 trung vào việc củng cố nền tảng, dịch vụ ấm áp, xây dựng tâm hồn văn hóa, đổi mới và trao quyền, đồng thời thúc đẩy tiêu chuẩn hóa, hệ thống hóa và xây dựng thương hiệu trong việc xây dựng nhà ở cho nhân viên Hiện tại, công đoàn lao động của công ty đã thiết lập hệ thống công tác công đoàn với hệ thống phân cấp hoàn chỉnh và tiếp cận trực tiếp với các tổ, nhóm, đạt độ bao phủ đầy đủ trên mọi lĩnh vực

Dựa trên hoạt động kinh doanh cốt lõi của công ty là sản xuất an toàn, liên đoàn lao động công ty đã thúc đẩy sâu sắc dự án nền tảng xây dựng và củng cố đội ngũ “365”, thiết lập quản lý hợp đồng với các trưởng nhóm, cơ chế khuyến khích cứng nhắc để đánh giá hiệu quả hoạt động và thành lập quỹ khuyến khích đặc biệt cho hoạt động xây dựng đội ngũ nhằm kích thích hiệu quả sức sống của công tác quản lý an toàn đội cơ sở Công ty đã giành được 11 đội huy chương vàng đá gà 888 đoàn Năng lượng Quốc gia và 21 đội trưởng huy chương vàng năm 2025 cùng các danh hiệu khác Kinh nghiệm dự án xây dựng nền tảng vững chắc đội ngũ “365” được trao đổi, phát huy tại buổi họp công đoàn đá gà 888 đoàn Năng lượng Quốc gia

đá gà 888 trung vào những nhu cầu cấp bách và nỗi lo lắng của người lao động, công đoàn công ty luôn tuân thủ triết lý làm việc lấy người lao động làm trung tâm và xây dựng hệ thống dịch vụ toàn diện nhằm hỗ trợ có mục tiêu, chăm sóc toàn diện, hộ tống sức khỏe và bảo vệ quyền lợi; thường xuyên thực hiện các hoạt động chia buồn, thân ái tại nơi làm việc và các hoạt động chăm sóc khác, đồng thời thực hiện các dịch vụ đặc biệt như chăm sóc sức khỏe cơ sở, tư vấn tâm lý, chăm sóc ứng viên để giải quyết toàn diện những lo lắng của người lao động

Về quản lý dân chủ, Công đoàn công ty tuân thủ nguyên tắc quản trị dân chủ, cùng xây dựng và chia sẻ, lành mạnhVới Hội nghị Đại diện Nhân viênHệ thống quản lý dân chủ cốt lõi chuẩn hóa việc triệu đá gà 888 đại hội nhân viên để xem xét các vấn đề lớn của công ty, thu thập và xử lý các đề xuất của nhân viên, đồng thời thực hiện các cuộc kiểm tra đặc biệt của đại diện nhân viên một cách thường xuyên để bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên Chúng tôi đã tiếp tục tăng cường tuyển chọn và đào tạo các công nhân và thợ thủ công kiểu mẫu, chọn ra một nhóm công nhân kiểu mẫu của công ty và thợ thủ công Ningmei, đồng thời bồi dưỡng một số thợ thủ công cấp đá gà 888 đoàn và cấp khu tự trị cũng như những người tiên phong của công nhân quốc gia Chúng tôi thường xuyên tuyên truyền những việc làm tiên tiến của những người công nhân, thợ thủ công kiểu mẫu, đồng thời sử dụng sức mạnh của những tấm gương để dẫn dắt đa số nhân viên đóng góp vào chức vụ của mình

Đồng thời, công đoàn công ty đã trau dồi sâu sắc tâm hồn văn hóa và trao quyền đổi mới, cải thiện cơ sở văn hóa và thể thao cơ sở, thực hiện nhiều sự kiện văn hóa thể thao, sáng tạo văn hóa, mạng lưới thanh niên, chăm sóc nhân viên nữ và các hoạt động đặc biệt khác, tiếp tục đi sâu cải cách xây dựng đội ngũ công nhân công nghiệp và tạo ra ma trận công khai "cải cách công nghiệp" đặc trưng "1 +3+N", để thực hiện công tác "cố vấn và học việc", đào tạo thợ thủ công và thi đua kỹ năng, khen thưởng hơn 100 thành tích đổi mới của nhân viên mỗi năm, phát triển một số xưởng đổi mới cấp khu vực tự trị, tích cực tổ chức và tham gia các cuộc thi kỹ năng an toàn và cuộc thi kỹ năng nghề ở mọi cấp độ, đồng thời giải phóng hoàn toàn các kênh để công nhân công nghiệp phát triển, đổi mới và tạo ra lợi ích